从人力成本来看，我国劳动成本占 GDP比重已经超过了8%,在全世界处于领先地位。这个数字相当于美国的46%~45%,欧洲的20%,日本的12%。与美国相比我国劳动生产率是比较低的。但总体上我国在过去30年里人力资本都快速增长，到2015年达到了16亿。中国劳动力总量增长9.7%,这就意味着我国工人不到美国劳动力人口的一半。现在有超过2亿大学生，但是也还有不到1亿低学历的劳动者。这在其他国家是很难想象的，那在劳动力成本比较低的时候人力资本对一个行业、一个企业或者对于个人来说是否是非常重要呢？我们来看一组数据：在过去20年中，中国每小时工资从10元涨到了15元/小时；人均劳动生产率也提高很多，由2012年不到7000元升至2018年突破了1万元；我们国家人口占总人口约为14%左右；按2015年美国人口计算就是4.6%。从这个数据上看我国并不算高，但是人均寿命却是世界寿命最长、劳动力成本最低的国家。

一、中国劳动力成本增长的原因

在过去20年里，我国的劳动力成本一直处于上升的状态，而我国劳动力的成本也比美国要高得多，为什么会出现这样的现象呢？因为改革开放以后中国劳动力成本以年均5%~8%的速度增长。其实在20年前我国是一个劳动力成本非常低的国家，并且从20世纪80年代开始迅速增长，甚至在90年代达到了高位。这主要是因为中国进入了一个人力资本红利释放时期。从80年代开始劳动力总供给就开始大幅度下降，到2000年只有4100万，这就意味着劳动成本占 GDP比例超过30%。而美国是在2000年左右才开始出现劳动力成本快速上升现象。所以造成中国劳动力成本持续上升。另外有一点需要注意的是劳动力成本上升意味着会产生一系列的问题：一是从外部带来人力资本增值的同时还有劳动力供给跟不上；二是现在很多企业都要求员工高素质、高技能才能干好企业；三是企业对劳动者素质不能满足更高的要求等等诸多因素共同导致这种现象导致人力成本持续增长。这就需要从两个方面进行解释：一是为什么劳动力成本会上升；二是随着劳动力进入成本不断上涨，企业会面临成本上升、利润下降问题等现象是怎么发生的呢？目前有两种观点认为：第一种观点认为在发达国家劳动力成本下降并没有使中国劳动力费用上升；第二种观点则认为随着经济发展，我国劳动者成本提高了，所以才导致中国工人工资不断上涨；还有一种就是我国劳动力技术水平不够而导致人力资本过剩造成了这个问题。同时企业为了追求利润而不重视员工素质和知识水平提高也会造成人才成本上升，所以从长期来看我们是在通过提高工人技术素质来提高生产力。但是劳动成本增长这么快其实有一个很大原因是我国发展模式所决定的：我们的人口红利已经消失了；劳动教育投入跟不上；经济发展阶段造成人力资本增长速度下降等；现在还有一部分大学生没有毕业或者他们毕业后有可能直接去找工作或者是已经找了第二份工作但是因为劳动力工资上涨没有赶上他们毕业带来的工资水平增长导致他们所从事的行业劳动力成本不断增加了。现在我们来看这些年和过去

二、人力资本积累对产业升级起着非常重要的作用

其实在发达国家中有很多国家都在大力的发展制造业，比如美国的电子商务、机器人、智能制造，包括汽车制造业、高铁制造业等都发展的很快，而且非常迅速。但我国目前还存在着大量年轻人还没有接受过正规教育的现象。这些年来因为经济发展带动劳动力成本的上升使得许多低素质劳动人口越来越多。再比如，现在我国企业在转型升级的过程中需要大量的技术工人，他们很多人是大专以下文凭，这是难以想象的。但这样也带来一个问题，一方面企业招聘到了年轻人却发现岗位越来越难招得到了；另一方面企业如果不增加人力资本投入也无法实现产业升级。因为知识无法与人分享从而失去创新机会，也就降低了技术转化率以及整个经济社会效率。对于劳动密集型产品可以通过增加研发投入或者技术改造来实现产业升级。

三、未来我国的工作重点是什么？

虽然现在我国劳动力成本很低，但是劳动力年龄结构不合理造成很大的问题，就是我国存在大量的农民工。农民工有一个非常重要的特点，就是在没有技术技能支撑前提下，如果一个企业没有工资或者员工技能不高并且技术含量低的话，就不可能留住员工。所以这个问题很难解决，关键是怎么提高劳动者的素质，使他们拥有更高程度，而不仅仅是单纯地靠劳动力来实现经济增长。我觉得未来中国人和其他国家人最大问题还是在于就业。我们现在就业是非常困难的一件事，如果没有一个很好地就业的话，就会出现大量失业。所以我国未来在就业方面需要着力解决结构性和体制性问题。目前中国正处于“互联网+”时代，有很多非常好的技术都在为劳动者服务。要实现这种目标就必须要有很多新产品和新服务出现，这些才是未来一个很重要的东西。过去我们说教育是基础教育，但是现在到了一定阶段就要开始重视大学这块教育力量就会发挥作用。所以我们要通过高校来培养高技能人才或者说一些技术技能人才。

四、对企业的影响

通过上面的分析我们可以看到，人力成本增长的背后是人力资本投入的增长，这个增长很快，但也带来了一系列问题。第一，企业用工成本是不断上涨的，尤其是劳动密集型企业用工成本会越来越高，这对中国的企业经营会带来较大负面影响。因为很多行业是一个劳动密集型行业，比如服务业、制造业、农业、金融业等等，如果劳动力成本不变的情况下人力资金投入比较大，可能会带来一个非常大的问题。所以对于一些小企业来说可能影响不大。但是对于高收入企业来说可能会造成成本压力。因为工资成本增加以后整个经营活动会产生很大的压力。其次，劳动力成本是不断上升。那么就会导致一些劳动密集型企业在生产过程中很难控制成本。同时企业还要投入生产过程中不能减少工人数量或者裁员。如果人力成本一直不变那么企业很难持续发展。其次是对人才有需求但找不到合适人才的时候肯定会带来一些问题。中国人口红利已经结束了，如果我们把劳动力总量降下来那肯定会造成成本增加、效率下降和就业困难等一些问题，我相信在未来几年内会有一些比较大的变化。