摘要：首先，净利润不包括人力成本，因为很多上市公司都是按照成本法核算，即利润=成本+费用；净利润和人力成本之间的关系并不复杂，简单地说就是由工资、奖金、福利和其他收入组成。在企业的经营过程中，最主要的费用部分包括五部分：人员工资；销售费用；财务费用（研发费用);财务损失：应付账款和应付票据；长期股权投资收益减去摊销前利润。这些项目一般都会被计入财务费用中。根据会计准则，净利润中包含人力和研发费用这种无形资产就是成本加成的金额。本文将其分析如下。

一、人力成本主要是指公司为员工支付的工资等劳动报酬，也就是企业在支付员工工资时包含了员工福利支出，而这些费用均计入了企业的营业外支出。

根据我国《企业会计准则第16号——工资、奖金和津贴》规定，如果该支出为非货币性资产，则不需要进行摊销，同时还要将其计入营业外支出。因为这部分支出并不会给企业带来利润，所以无法计入企业的净利润中。但是为了准确地核算利润，可以对其金额进行调整。

二、目前大部分公司没有专门的财务人员，也就造成了管理上的效率低下。

因此，企业的成本加成部分是无法计入净利润中的。从这一点来看，由于大多数公司的经营模式是直营或加盟的模式，在这样的模式下，企业的管理效率也就低下。虽然这些公司的管理效率很低，但是却没有足够的研发能力和持续的盈利能力。同时在这种情况下，员工的工资等福利也无法跟上不断发展的技术进步。这样就会出现这样的结果：在未来相当长一段时间内，这些福利都无法满足员工需求，而这些福利需要公司不断地进行投入和购买，成本会越来越高；即使每年进行投入大量资金用于研发投入也无法获得持续的盈利潜力！同时这些公司的产品往往在质量上与竞争对手有着明显的差距，如果企业发展良好或者被竞争对手收购的话，这些公司有可能会丧失长期发展的优势，面临被收购的风险。

三、按照会计准则中关于费用分录的规定（详见《财务报表附注》),净利润应该包括销售费用，因为利润中存在“销售成本”。

按照《财务报表附注》的规定，净利润应当包括销售费用，因为销售费用通常包括直接材料成本、直接人工成本、其他直接材料成本（如产品生产过程中的各种原材料和机械设备）、直接财务成本和间接人工成本等。而上述三项中任何一项成本都应该包含在“销售费用”一栏中。但是《会计分录》对此并没有具体的解释：“销售费用是指企业销售商品、提供劳务以及出租资产、负债等所发生的费用”。那么为什么不把研发服务费也列入其中呢？因为研发服务费属于当期费用，不会计入“营业外收入”中。

四、根据企业收入和成本核算要求（可忽略),大部分企业工资占比不大。

如果净利润中包含了工资、奖金和福利，需要注意，不能仅看净利润中包含的人员费用。如公司研发费用达到了营业收入的25%以上的，公司有权在不增加所得税负担的情况下，提取25%的研发费用进行资本化；但如果公司营业收入仅为40%(包括20%)的话，就不能提取研发费用。因此不能单纯地说，公司花了那么多钱在研发上是不划算的（至少从现在看是这样);同时我们还需要注意的是，有很多企业采取“以票代薪”和“以人为主”的方式激励员工；这种激励方式存在较大的风险：一旦公司出现问题或者无法正常履行合同时，将无法收回员工工资或奖金；因此也需要及时采取措施将其纳入经营成本里进行核算、确认和计量。另外，如果公司存在“隐性福利”项目例如法定节假日福利等，则也需要考虑在内。

五、如果考虑到长期股权投资收益的影响，部分公司可能还会额外增加研发费用和管理费用。

为了减少研发费用和管理费用的增幅，有些公司还可能在研发项目上下功夫，如某些公司可能会选择投入更多资金进行更好的研发中心建设。这类公司往往有两种做法：一是通过与公司母公司或者子公司共同出资的方式购买新公司股权；二是使用母公司的资金在公司内部进行研发项目建设。公司在这两种情况下增加了研发费用或管理费用的增幅。例如部分公司上市后可能会将新公司股权一次性转让出去从而减少当期业绩表现，这也可能造成净利润增加或减少。不过需要注意的是：这些公司都是以股权融资形式筹集到资金并投入经营发展方向更加明确且能够持续投入经营的公司。