灵活用工人员社保怎么交？
先说清楚，灵活用工不是正式员工，社保缴纳方式确实不一样。很多中小企业HR次接触灵活用工时，都会卡在这一步。其实简单来说，灵活用工人员的社保缴纳分两种情况。
种，如果公司把活儿外包给个人，比如找自由职业者写文案、做设计，这种情况下，个人通常需要自己交社保。他们可以办灵活就业人员社保，或者挂靠在人才市场、社保代理公司名下。现在不少城市都支持灵活就业人员自己交医保和养老，比如上海、广州等地都出台了相关政策。
第二种，如果公司通过灵活用工平台招人，比如随趣灵活用工这种平台，平台会帮企业和个人处理社保问题。平台会跟个人签合同，把社保、个税都算清楚。比如某互联网公司通过平台找程序员，平台就负责给这些程序员交社保，企业只需要按比例支付服务费。这种模式下，个人相当于平台员工，社保由平台统一管理。
不过要注意，各地政策不同。有些地方允许灵活用工人员自愿参保，有些地方可能还没放开。比如去年报道，北京明确允许外卖骑手自愿交社保，但具体怎么操作，还得看当地社保局的规定。
对HR来说，关键是要提前搞清楚当地政策。可以先去当地社保局官网查，或者直接打电话问。另外，尽量选择合规的灵活用工平台，避免后期出问题。比如有些平台号称能全包，结果交的社保不合规，最后还得企业自己担责任。
还有一点，灵活用工人员的社保缴费基数也跟正式员工不同。比如上海规定，灵活就业人员的养老缴费基数下限是5300元，上限是31800元。企业如果自己操作，得把这些细节弄明白，不然容易出错。
灵活用工社保问题没那么复杂，关键是要分清情况。个人接单自己交，平台用人平台交。政策在变，多关注当地最新通知，别被不靠谱的渠道误导。HR们平时多留个心眼，就能少踩坑。
