生产经营单位劳务派遣人员也能维权。
灵活用工现在很火。很多公司开始用这种模式。但很多人搞不清劳务派遣和灵活用工的区别。其实很简单。劳务派遣是公司跟第三方签合同。第三方再派员工到公司上班。灵活用工是公司跟个人直接合作。比如自由职业者或者兼职人员。
这两种模式下。员工的权利不一样。劳务派遣人员属于劳动关系。受《劳动合同法》保护。他们有权要求公司缴纳社保。也能享受带薪休假。但灵活用工人员属于合作关系。法律关系更松散。他们可能没有五险一金。但工作时间更自由。
最近有新闻说。一些劳务派遣人员起诉公司。要求补缴社保。法院支持了他们的诉求。这说明劳务派遣人员的权益越来越受重视。灵活用工人员虽然法律保护少。但也有自己的权利。比如按时拿到报酬。公司不能随意克扣工资。
中小企业用灵活用工。可以省下不少成本。但要注意合规。比如签订劳务合同。明确双方责任。避免以后发生纠纷。HR和财务总监要懂这些。才能更好地管理团队。创始人也要关注这点。别为了省钱。把法律风险忘了。
现在创业园区资源多。可以帮企业解决这些问题。比如提供法律咨询。或者推荐合规的灵活用工平台。这样既能满足用人需求。又能保障员工权益。对公司和员工都是好事。
