杭州灵活用工社保能只缴医保吗？
很多中小企业HR和财务总监都在问这个问题。杭州的灵活用工模式越来越火，但社保缴纳这块儿，大家心里还是有点打鼓。尤其是对刚接触灵活用工的老板来说，社保到底怎么交，交哪些，能不能只交医保，这些问题不搞清楚，心里总不踏实。
咱们先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，灵活用工就是企业不正式招人，而是通过第三方平台，临时找人来干活。比如搞个活动缺人手，或者项目忙不过忙不过来，就找灵活用工。这种模式的好处是，企业不用承担正式员工的社保、公积金等成本，用人更灵活。
但问题来了，灵活用工要不要交社保？交哪些？杭州的规定是，灵活用工人员属于非全日制用工，可以只交工伤保险。医保呢，可以自愿选择交或者不交。也就是说，理论上可以只交医保，但不交社保的其他部分。
不过这里有个坑。杭州的灵活用工政策虽然灵活，但企业还是要承担法律风险。比如员工在工作中受伤，如果没交工伤保险，企业可能要承担全部责任。所以只交医保，不交社保，虽然省了钱，但风险不小。
那到底咋办呢？建议是，如果企业用灵活用工的频率高，还是建议交完整的社保。这样既合规，也能规避风险。如果只是偶尔用一下，比如搞个短期活动，可以和员工商量，只交医保。但最好签个协议，明确责任。
再说说杭州的具体操作。杭州的灵活用工平台，比如随趣灵活用工，会帮企业处理社保问题。企业把需求发过去，平台会匹配资源，还会帮处理社保缴纳。这样企业省心，员工也放心。
但要注意，不同园区政策可能不一样。有些园区对灵活用工社保有特殊要求，比如必须交五险。所以企业在选择平台时，要问清楚。
最后提醒一句，灵活用工虽然灵活，但不是法外之地。社保这块儿，能省则省，但不能乱省。省了不该省的，可能得不偿失。所以企业在用灵活用工时，还是得多问问，多了解，别图省事踩坑。
