在当今的时代，人力成本已经成为了企业进行各种投资和购买资源的一个重要方面。因此减少人力成本就成为了很多企业在发展中的一项重要任务。那么，减少人力成本什么意思呢？下面就为大家详细介绍一下。关于如何减少人力成本，首先我们要知道什么是减支，人力成本是指企业（或单位）因其生产经营活动所消耗的全部或部分资源所必须消耗的资金支出，通常被称为固定费用。

1、合理安排工作时间

减少人员成本的一个方法就是进行合理的工作时间安排，合理安排工作时间，让员工可以多休息，提高员工的积极性，这样的话就可以减少很多劳动力成本。因为大部分的员工每天都要上班，时间比较紧，而且有时候忙起来也会没有时间去休息。所以想要减少人员成本，首先要保证员工时间的安排合理，不能够让员工没有任何休息的时间来工作。而且还不能够让员工有空余时间去做其他事情。这样就会造成员工会因为休息时间太长而导致了员工对于企业和公司影响都是非常大的。所以合理安排每个员工的工作时间也要做好分清各个事情，不能够影响到公司正常的生产运行。只有这样才可以减少这样对于员工来说是非常有利的一个前提保证了一定员工不被打扰。

2、采用灵活的用工方式

企业的人力成本可以通过灵活的用工方式来减少。可以采用劳务派遣，也可以采用劳务派遣。可以将劳动力根据不同行业、不同岗位等不同进行分派，如制造业企业、服务业企业或个体工商户可根据自身用工需要灵活采用不同形式的用工方式。这种灵活用工方式一方面可以充分利用企业的闲置劳动力以减轻企业负担；另一方面也可以减轻企业的用工负担，减少人力成本。

3、提高工作效率

企业降低成本的重要方法之一就是要提高员工生产效率，只有提高员工的生产效率，企业才能获得较高的收益，而且还可以提高员工的工作热情。提高员工的工作效率能够很好地减少生产人员的流失，减少员工的工作时间，提高工作效率，从而降低员工们的固定成本和员工们的薪酬。还能够有效保证员工们每天都能够把公司中需要工作的事情做完，同时还能够提高自己工作的效率，因此很多企业都是这样做。提高了员工们的工作效率后就能够将这部分时间用来学习和提升自己，从而达到提升企业效率。因此可以说减少人力成本是比较有效果的，并且企业也可以通过这方面来降低人力成本。但是需要注意的是虽然这部分成本会有所减少，但是仍然不能忽视。

4、在劳动合同中增加劳动保护

在劳动合同中增加劳动者的劳动保护，是企业减少员工成本又一重要手段。用人单位不得在劳动合同中违反国家规定增加劳动者的劳动保护措施，对劳动者安排夜班、高温、有毒有害等工作岗位增加额外的工作量或其他不合理要求。在这方面一些企业比较具有活力，特别是年轻一代，他们对企业有更高希望了解更多这方面的知识。因此，加强公司与员工之间的合作是一个很好的方式。但必须注意：劳动者与用人单位在签订协议时应该把工作环境的保护措施写入协议里面，以防止用人单位侵害劳动者合法权益。例如有些公司为了方便员工就业而与企业签订合同时就把工作环境、安全和健康等问题写入合同中，并会支付员工一定数额的保证金或者是公司进行缴纳。

5、提高劳动生产率

降低人力成本是一个长期的工作，而这也将会是一种必然发展趋势。对于大型的企业来说，为了保持企业内各个部门之间的相互协调，就需要建立一个高效率的生产组织结构或者说生产组织方式。这样的组织结构会带来很多新的问题，而这些问题也是人力成本可以克服的。对于一个新的组织而言，需要进行长期发展，而对于劳动生产率来说就会有很多优势。这也是为何如今许多跨国公司越来越重视员工的培养、创造以及技术应用等。他们会为公司创造出更高、更多、更新、更加高效和灵活的生产模式来发展所需要的人员。

6、增加人工工资的支付

对于员工而言，一个企业的人力成本是非常高的，因为一旦企业发展起来了，它的运营成本也会相应的增加。所以为了更好的发展，企业也应该制定好相应的方案来进行对员工的工资进行减少与支付，减少人力成本。那么，大家知道什么是人力成本吗？其实除了上面所说的这个也是比较重要，因为对于企业来说也是会有影响到企业业绩。