合同到底和谁签？这个问题，不少中小企业HR都头疼过。尤其是最近几年，灵活用工越来越火，但合同怎么签，却成了老大难。
先说说灵活用工到底是个啥。简单说，就是企业不养固定员工，临时用人就找外包或者自由职业者。比如节前电商搞促销，临时多招几百个客服，用完就散，这就是灵活用工。再比如设计公司接了个logo设计活儿，找了个设计师按项目结算，也是灵活用工。这种方式的好处显而易见，企业省了社保、公积金这些固定成本，用人弹性也大了。
但问题来了，这些临时工的合同到底该和谁签？很多人反应是和企业签。这其实是个误区。为啥？因为灵活用工的本质是合作关系，不是雇佣关系。比如你找了个程序员帮你开发个小程序，按项目结算，这就是合作关系。如果签成劳动合同，那性质就变了，企业就得承担社保、个税这些责任，反而更麻烦。
那到底该和谁签？通常有两种情况。种是和第三方平台签。现在市面上有很多灵活用工平台，比如猪八戒、一品威客这些。企业把任务挂上去，自由职业者接单，然后平台负责结算和发单。这种情况下，合同就该和平台签，平台再和自由职业者签。这样做的好处是，责任清晰，出了问题也方便追溯。
第二种情况是和企业自己签。比如你公司自己有合作的外包团队，或者长期合作的供应商，这种情况下可以直接签三方协议。企业、外包团队、个人三方都在上面签字盖章。这样做的好处是，既能明确各方责任，又能规避法律风险。
不过，签合同的时候还得注意几点。首先是合同类型要选对。灵活用工的合同，要么是服务协议，要么是承揽协议，千万别签成劳动合同。劳动合同意味着你是雇佣关系，那就得按劳动法来，成本高，风险也大。其次是结算方式要明确。是按项目结算，还是按小时结算，都要写清楚。最后是发票问题。灵活用工的费用，通常需要个人或者平台提供发票，不然税局查起来就麻烦。
再举个实际例子。前阵子有个做直播的公司找我咨询。他们经常找主播带货，但合同一直没弄明白。一开始是和主播签劳动合同，结果后来主播跑了，公司还得赔偿。后来改成和MCN机构签合作，再由机构派主播，这样风险就小多了。你看，合同签对了，省心不少。
当然，不同行业情况也不一样。比如互联网公司用灵活用工多，制造业可能就少。但不管哪个行业，合同怎么签，都要先搞清楚用工性质。是合作关系，还是雇佣关系？这一点搞混了，后面全白搭。
最后再提醒一句。灵活用工是个趋势，但不是所有工作都适合。比如核心岗位、保密岗位，还是得用正式员工。灵活用工更适合那些临时性、辅助性的工作。所以签合同前，先问自己三个问题这个人是不是长期干？工作内容是不是企业核心业务？能不能单独结算？这三个问题想明白了，合同就好签了。
