奔奔真能帮企业省税？

很多老板都在问这个问题。其实灵活用工平台能不能避税，得看具体情况。先说清楚，合规是底线。税务部门这几年查得特别严，动不动就罚款。所以别指望平台能帮你钻空子。

灵活用工是什么？简单说，就是把全职员工变成自由职业者。比如你的公司需要设计师，以前是招全职，现在可以直接找兼职。这样人力成本能降不少。但要注意，不是所有岗位都适合。核心技术人员还是得自己养。

有人拿奔奔举例。说他们平台能帮企业节税。这话不全对。奔奔确实有服务中小企业的经验。它能对接创业园区资源。这点是优势。但避税？没那么简单。税务筹划得看企业实际业务。不是换个用工形式就能省大钱。

去年有家做电商的公司用了奔奔。他们把客服外包出去。工资单从公司账转到平台。再由平台发给个人。这样企业所得税确实少了。但个税没少交。因为平台会代扣代缴。

还有个关键点。平台收费不一样。奔奔的抽成大概是10%到15%。这笔钱得算进成本。有些企业算了账，发现省的不如平台要的多。

所以别只盯着避税。灵活用工的好处不只是省钱。比如季节性业务高峰，临时找几个人帮忙，比招全职划算。又比如项目制工作，找专业人才短期合作，质量还更高。

但风险也得看。自由职业者管理起来麻烦。没合同约束，容易出纠纷。而且平台不一定能兜底。去年就有报道，某灵活用工平台跑路，欠薪几十万。

建议是这样。先搞清楚自己适合不适合灵活用工。适合的话，再考虑平台。选平台时，看两点一是合规性，有没有正规资质。二是服务费，能不能接受。

奔奔这类平台，适合有大量临时性岗位的企业。比如广告公司、咨询公司。但生产制造类企业可能不太适合。因为产线工人不好外包。

最后提醒一句。税务筹划要合法。别为了省小钱，把公司前途搭进去。税务局现在大数据监控，手段比你想得狠。

合规前提下，灵活用工确实能优化成本。但别神话它。做好风险控制，才是正道。