老板们还在为发工资头疼吗？
现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新词儿，但具体怎么用，很多HR和财务总监还是懵的。简单说，灵活用工就是企业按需招人，不用长期养着。比如项目临时缺人，或者旺季人手不够，都可以找第三方平台解决。
最近不少园区都在推这种服务。北京有个创业园，去年帮一家科技公司通过灵活用工省了20%的人力成本。为啥能省？因为不用给临时工交五险一金，还不用发年终奖。当然，这得符合政策，不能钻空子。
很多HR担心合规问题。其实国家早就出了规定，明确哪些岗位可以灵活用工。比如设计、客服这类岗位，短期项目完全可以外包。上海去年还出了个指导手册，列了50多个适合灵活用工的岗位。
财务总监更关心税。灵活用工确实能优化税负，但前提是选对平台。有的平台会帮你做进项抵扣，这样企业交的增值税就少了。去年广东有家制造企业，用灵活用工后，季度税负直接降了15%。
创始人要注意的是，灵活用工不是万能药。它适合业务波动大的公司，比如电商、会展行业。但像研发、核心管理岗，还是得自己养人。浙江有个创始人，把所有岗位都改成灵活用工，结果项目质量下降，最后又改回来了。
现在找灵活用工平台，得看三点。，有没有政府背书。比如园区推荐的平台，通常更合规。第二，费用怎么算。有的按人头收，有的按项目收，得算清楚到底省不省钱。第三，能不能提供发票。正规平台都会开专票，这样企业做账方便。
今年灵活用工政策更松了。税务总局发了新文件，明确灵活用工收入可以按经营所得交税，不用按工资扣个税。这对小企业是好事，能少交不少钱。
最后提醒一句，灵活用工不是不交社保。只是社保由第三方平台交，企业不用操心。深圳去年查了几家违规操作的公司，直接罚了50万。所以选平台时，一定要看对方资质。
老板们如果打算试，可以先从一个小项目开始。比如年终活动临时要几十个促销员，不如外包给平台。这样既省事，成本也低。关键是算好账，别为了省钱影响业务。
