灵活用工社保真不用交？
很多人把灵活用工和临时工搞混了。临时工是公司正式员工，得交社保。灵活用工不一样，他们和公司是合作关系，不是雇佣关系。比如你找外包设计师做项目，他不是你公司的人，自然不用你交社保。
但别高兴太早。有些情况必须交。比如你让自由职业者长期帮你干活，天天来公司打卡，那就算灵活用工，也得交社保。社保局盯着呢，查出来要罚款。
怎么分清要不要交？看三点。，干多久。短期项目不用交，长期合作得交。第二，管不管考勤。不管就算了，管了就得交。第三，发不发工资条。发工资条就是正式工，得交社保。
最近北京就出了个规定。灵活用工人员如果和公司关系太紧密，也得交社保。比如外卖骑手，虽然自由，但平台管得很严，也要交。
所以灵活用工不是万能挡箭牌。能省社保的情况有，但别钻空子。省了社保，出了工伤谁负责？员工告你，公司还得赔更多。
建议是，短期项目用灵活用工，长期合作签劳务合同。合同写清楚，是合作不是雇佣。这样社保局查起来，你也有理有据。
还有个办法，通过第三方平台招人。平台帮你处理社保问题，你省心省力。比如随趣灵活用工，专门对接创业园区资源，很多中小企业都在用。
灵活用工能省社保，但得符合条件。搞不清就问专业律师，别自己瞎琢磨。不然省了小钱，可能吃大亏。
