保险公司也在玩灵活用工？这事儿你听说了吗？
灵活用工现在特别火。很多公司开始用这种模式，把固定员工变成临时合作。简单说，就是按项目找人，干完就结账。比如设计公司找自由设计师，餐厅找兼职服务员，都属于灵活用工。
这种模式好处不少。省下不少社保公积金成本。不用给临时工交五险一金，公司压力小很多。还能快速应对忙季。比如电商大促时，临时加人发货，用完马上走人，不用养闲人。
但灵活用工也有坑。最大的问题是法律风险。如果临时工干久了，被认定成正式员工，公司得补缴一大笔社保。所以很多公司找第三方平台，把责任转出去。
这时候保险公司就钻空子了。他们推出灵活用工保险。专门保这类用工纠纷。比如员工工伤了，保险公司赔钱。员工起诉公司违法用工，保险公司帮忙打官司。
现在市面上有几家保险公司在做这块。平安、人保都有相关产品。比如平安的灵活用工责任险，人保的共享用工综合险。这些保险主要保三种风险工伤、违法用工、劳动争议。
怎么选呢？先看保额。一般建议保额至少50万。因为劳动仲裁费用高，少了这个钱不够赔。再看服务。有的保险公司能提供法律咨询，比如合同怎么写，能省多少税。
但保险不是万能的。有些情况它不管。比如员工自己辞职又反悔，这种纠纷保险不赔。所以公司还得自己小心。尽量用正式合同，明确工作时长、工作内容。
最后提醒一句。灵活用工是趋势，但别为了省钱走极端。保险能兜底，但不如一开始就合规操作。毕竟法律这东西，出了事再补救，代价太大了。
