灵活用工税点6.72%真香了？

现在很多中小企业都在琢磨灵活用工。为啥呢？省成本啊。传统用工模式，五险一金、加班费、年终奖，哪样不得算？灵活用工不一样。把项目拆成小任务，找自由职业者干。这些人不用签正式合同，不用交社保。

你可能会问，这样合规吗？完全合规。国家出了新政策，鼓励这种模式。比如财政部和税务总局发的文件，明确说了灵活用工的税收标准。6.72%是个啥概念？比传统用工的个税低多了。以前按劳务报酬算，动不动就20%、30%。现在改按经营所得，税率直接降下来。

我们举个例子。有个做电商的老板，以前请代运营团队，每个月工资加福利得十几万。现在改成灵活用工，找几个人按项目结算。税点按6.72%算，成本直接砍掉一半。而且不用操心社保。

不过得注意，不是所有业务都能这么干。适合的项目是那种短期、临时的。比如设计海报、写文案、搞活动策划。长期固定的岗位，还得老老实实招人。

怎么对接资源呢？现在有专门的平台。比如随趣灵活用工，直接把企业需求和创业园区的人匹配上。园区里有很多设计师、程序员、文案，技能全、价格低。企业发个任务，很快就有报价。

还有人担心发票问题。这个也解决了。平台可以代开增值税普通发票。企业拿这个去抵扣，财务能算得更明白。

当然，灵活用工也不是万能药。管理上得跟上。任务拆得要细，要求说清楚。不然自由职业者干得不好，你还得返工。

最近我看到个新闻，说某互联网公司用灵活用工模式，一年省了上千万。老板说，现在招人难，留人也难。这种模式灵活，还能激发创意。

最后提醒一句，别光盯着税点。合规是底线。签合同、报税、发票，一步都不能少。不然省了小钱，吃大亏。

中小企业主们，试试看。也许你会发现，原来用工还能这么玩。