灵活用工平台选不好，钱就打水漂了。

现在很多中小企业都在用灵活用工，想省成本。但选平台时，HR和财务总监得擦亮眼睛。不然，小心踩坑。

风险一合同条款不清。有的平台合同写得云里雾里。比如结算时间、违约责任这些关键点没写明。结果，合作中途出问题，企业吃哑巴亏。最近就有新闻，某公司用了某平台，最后发现结算规则不对，赔了十几万。

风险二税务合规问题。灵活用工平台得帮企业处理税务。但有的平台为了省事，干脆不开发票。企业一旦被查，补税罚款都是小事，严重可能影响信用。去年某地税务局就通报过，好几家平台涉嫌虚开发票。

风险三服务不透明。有些平台收了钱，却把活儿外包给第三方。企业根本不知道员工是谁，质量怎么保证？要是出了事故，责任算谁的？去年有企业反映，平台推荐的人没经过背景调查，导致项目泄密。

怎么选平台才安全？

，看资质。平台得有劳务派遣许可证或人力资源服务许可证。没有这些证，直接拉黑。

第二，查案例。多问问同行，用过的平台怎么样。比如某园区推荐的平台，服务过同行业的几家大公司，那相对靠谱。

第三，签合同前，把条款逐条过筛子。特别是结算方式、违约责任、数据保密这些，必须写清楚。

第四，要求平台提供发票。正规平台不敢不给。

第五，试试小单合作。比如先做个几千块的活儿，看看服务流程、响应速度怎么样。没问题再签大单。

现在市场乱，平台多，企业得学会辨别。别为了省小钱，最后亏大钱。多花点时间选平台，比事后补救强得多。