HR头疼招聘？试试灵活用工。
现在很多公司都发现，招人难，留人也难。特别是中小企业，业务忙起来人手不够，闲下来又养不起闲人。灵活用工正好解决了这个麻烦。
简单说，灵活用工就是按需用人。你需要人干活，就找平台对接，不用签长期合同。比如客服、设计、编程，这些岗位都可以用灵活用工。
很多创业园区已经把灵活用工当成了标配。他们帮中小企业对接资源，省去找人的时间。比如上海某园区，去年帮企业找了上千个灵活用工岗位。
财务总监最看重的是成本。长期员工五险一金、年终奖，一年下来开销不小。灵活用工只按项目付钱，不用管其他。比如北京一家科技公司，改用灵活用工后，人力成本降了三成。
创始人也喜欢灵活用工。公司刚起步，哪有那么多钱养人。找平台合作，业务多就多用人，少就少用。比如深圳一家电商，旺季时灵活用工人数是平时的五倍。
当然，灵活用工也有门槛。不是所有岗位都适合。比如核心高管，还是得长期培养。但像行政、市场这些岗位，完全可以用灵活用工。
现在很多平台都在做这块。比如随趣灵活用工，专门帮中小企业对接园区资源。他们有数据库，能快速匹配需求。
不过选平台得擦亮眼睛。有些平台只收钱不办事。最好选那种有成功案例的。比如有的平台帮企业找了人，但后续管理跟不上，最后还是麻烦。
灵活用工是个趋势。中小企业别死守传统招聘，试试新办法。说不定能省下不少钱。
