上海企业都在偷偷用这个。
灵活用工就是临时找人干活。比如节日促销、项目冲刺，或者业务忙不过来的时候，请人帮忙。这些人不是正式员工，干完活就撤。
这样好处多。省成本。不用交社保公积金，也不用发年终奖。第二用人灵活。旺季人多，淡季人少，随时调整。第三降低风险。要是项目黄了，不用赔偿。
很多上海企业已经这么干了。比如某餐饮品牌，周末高峰期就请兼职服务员。某科技公司，研发项目多时就招外包团队。这些做法都很常见。
上海政策也支持。去年市人社局发了文件，鼓励企业尝试灵活用工。不少创业园区还提供对接服务，帮企业找靠谱的兼职人员。
当然也有坑。比如合同没签清楚，最后闹纠纷。或者找的兼职人员能力不行，耽误事。所以选平台很重要。
现在上海有不少灵活用工平台。有的专做高端人才，有的主打低端劳务。中小企业要根据自己的需求选。比如初创公司，可能更看重价格便宜、找人快。大公司可能更在意服务稳定、人员素质。
建议先了解清楚自己的需求。比如一年大概需要多少人？这些人是做技术还是做销售？然后对比几家平台。看看他们收费、服务范围、用户评价。
最后记住。灵活用工不是偷税漏税的借口。正规操作才行。比如上海某电商公司，因为灵活用工没报税，最后被罚了。所以一定要找合规的平台。
