账算不对，公司得亏钱。
现在很多中小企业开始用灵活用工，比如请兼职、外包项目。这些方式能省成本，但账怎么做，不少HR和财务都懵了。不是所有灵活用工支出都能当工资走，税法有明确规定。
先分清用工关系。全职员工发工资，按个税申报。灵活用工人员，比如平台接单的 freelancer，收入性质不同。他们的服务费，一般走经营所得或劳务报酬，不能直接算工资。税务局查账，看合同和发票。
具体怎么做账？看业务类型。如果通过灵活用工平台发任务，平台会代开发票。财务收到发票，按服务费记入成本。比如营销推广外包，发票备注推广服务费，账上就记销售费用。
自己直接找个人合作，也要签合同。个人开不了发票，可以让他去税局代开。代开的发票，税点比公司发工资低。比如个人服务费，税局代开可能只收3%增值税，不用交企业所得税。
注意分录。收到发票，借管理费用或销售费用，贷银行存款。月底汇总，这些支出不能走应付职工薪酬。否则审计发现，要补税。
还有个坑。灵活用工人员做不好，中途解约。已付的钱能不能退？要看合同约定。合同没写明，财务只能当坏账处理。提前把退费条款写清楚，省得扯皮。
税务筹划上，灵活用工能帮企业优化成本。比如把部分非核心业务外包，减少正式员工数量。但账务处理必须规范。建议找专业代账公司咨询，别自己瞎琢磨。
最后提醒。灵活用工不是偷税漏税的工具。合规操作，才能长久。现在税务系统联网，查得特别严。账算清楚，才能睡得踏实。
