灵活用工劳务协议交社保吗？
很多人刚接触灵活用工时，都会问这个问题。答案其实不复杂，但得看情况。咱们先捋清楚灵活用工到底是怎么回事。
简单说，灵活用工就是企业按需招聘，不签长期合同。比如项目临时缺人，或者业务高峰期需要人手，就找灵活用工。这种模式下，员工和企业不是传统雇佣关系，更像合作关系。
那这种合作要不要交社保呢？得看双方怎么定。如果灵活用工人员是公司正式员工，只是签了短期协议，那社保肯定要交。但如果是自由职业者，比如设计师、程序员这类，他们自己交社保，公司就不需要额外承担。
现在很多企业为了规避风险，都会在协议里写清楚社保责任。比如明确说双方各自负责社保缴纳。这样万一出问题，责任划分也清楚。
不过最近政策有变化。去年国家出台新规，要求平台经济和灵活用工企业规范用工行为。不少地方开始抽查，看企业是不是真的按灵活用工标准操作，有没有偷换概念不交社保。
所以如果你是企业HR，打算用灵活用工模式，建议先搞清楚当地政策。可以咨询当地人社局，或者请律师把关协议。比如北京、上海这类大城市，对灵活用工的监管就比较严格。
还有一种情况要注意。有些企业把正式员工包装成灵活用工，目的是少交社保。这种做法风险很大。去年就有企业被罚，因为把几百名员工算成灵活用工，结果被查出来补缴了几百万社保。
那有没有两全其美的办法？有的。比如和园区合作，把灵活用工人员放到园区管理。园区会帮企业处理社保问题，还能提供合规建议。现在不少创业园区都有这类服务，值得了解一下。
最后提醒一句。灵活用工确实能帮企业省钱，但别为了省这点钱，把合规问题搞砸了。现在税务系统联网，查起来比以前容易多了。
灵活用工劳务协议要不要交社保，关键看人员性质和协议约定。企业得提前做功课，别等到被查了才后悔。
