灵活用工平台到底交不交社保？
最近不少中小企业HR和财务总监都在问这个问题。他们担心不交社保违法，又怕交了社保成本太高。其实灵活用工和传统用工不一样，社保问题确实更复杂。
先说说什么是灵活用工。简单说，就是企业把非核心业务外包给个人或平台。比如招聘临时工、外包客服、自由撰稿人等等。这些人不是公司正式员工，所以很多企业觉得不用给他们交社保。
但现实是，各地政策都不一样。有些地方规定灵活用工人员必须交社保，有些地方允许个人自愿参保。去年北京就出了新规，要求平台企业必须给灵活用工人员交社保。上海则相对宽松，允许个人选择不交。
那怎么判断自己公司需要交社保呢？主要看三点。，看合同性质。如果是雇佣关系，就得交社保。如果是合作关系，可以不交。第二，看地方政策。每个城市规定不同，最好咨询当地社保局。第三，看平台要求。有些平台强制要求交社保，有些则不管。
企业可以怎么做呢？种办法是规范用工。把灵活用工人员分类管理，该交社保的交，不该交的就不交。第二种办法是跟平台合作。选择那些能提供合规用工服务的平台，比如随趣灵活用工平台，他们有专门的法律团队帮你处理社保问题。
还有一种折中办法，就是让灵活用工人员自己交社保。现在很多地方都推出了灵活就业人员社保政策，个人可以按最低标准参保。这样企业不用掏钱，员工也有保障。
不过要注意，有些平台打着灵活用工的旗号，实际还是变相用工。比如让员工每天打卡、服从管理，这种情况下法院很可能认定是劳动关系，企业就得承担社保责任。所以签合同的时候一定要看清楚，避免踩坑。
最后提醒一句，社保问题不能想当然。不同行业、不同地区情况都不一样。最好的办法是咨询专业律师，或者让平台提供合规方案。省得以后出事才后悔。
