HR们注意了，你们公司还在为旺季用人发愁吗？

灵活用工就是给企业的一剂猛药。这种模式不是什么新鲜事，但很多人还是没搞明白。简单说，就是把短期、临时的岗位外包出去。比如春节前的快递员、618前的客服，这些临时人手缺口，用灵活用工就能快速补上。

中小企业特别适合这种方式。员工不用正式入职，公司省去社保、公积金等一大堆成本。财务总监最关心这点，毕竟每省一笔就是真金白银。最近不少园区都在推这种模式，比如上海某创业基地，通过灵活用工帮一家电商公司节省了30%的人力成本。

但别以为灵活用工就是随便找几个人。正规平台会帮你严格筛选。用友灵活用工平台就是例子，他们对接的都是有资质的合作方。你想想，要是随便找的兼职出了问题，公司得背多少责任？

很多创始人一开始怕这模式不稳定。确实，管理起来比正式员工麻烦。但用友平台有现成的管理系统，打卡、考勤、薪资结算都帮你搞定。比如深圳一家科技公司，用他们系统后，临时工管理效率提高了50%。

财务方面也要注意细节。灵活用工的发票、合同这些要备好。税务局最近查得严，别因为几张票惹上麻烦。用友平台会提供标准模板，这点省心不少。

最后说说怎么选平台。别光看宣传，关键看三点，合作方够不够多，人手缺口能不能随时补上。第二，流程是不是透明，钱款结算有没有保障。第三，有没有本地化服务，比如北京的公司最好找有北京团队的平台。

现在很多园区和企业已经尝到甜头。你们公司要不要也试试？成本降下来，旺季才过得去。