社保交了，为啥到手工资还这么少？

大家好，我是灵活用工咨询专家。许多人在找工作时，都会关注社保缴纳问题，尤其是灵活用工人员。那灵活用工社保交的哪些险种呢？今天，我就来为大家揭秘这个谜团，并给大家带来一些实用的灵活用工建议。

我们要明白，灵活用工与传统用工在社保缴纳方面是有区别的。灵活用工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而生育保险则不属于灵活用工社保范畴。所以，大家在选择灵活用工时，要弄清楚这一点，以免给自己带来不必要的麻烦。

我们要关注灵活用工社保交的险种比例。以养老保险为例，灵活用工人员的养老保险缴费比例通常为工资基数的20%，其中12%由个人承担，8%由企业承担。医疗保险缴费比例为工资基数的6%，个人和企业各承担一半。失业保险缴费比例为工资基数的2%，个人承担1%，企业承担1%。工伤保险则由企业全额承担，灵活用工人员无需担心。

那如何确保自己享受到应有的社保福利呢？以下几点建议供大家参考

1. 选择正规的灵活用工平台。正规平台会为员工缴纳社保，确保员工的权益得到保障。

2. 了解社保政策。多关注政策动态，了解社保缴纳比例、报销流程等，合理利用社保福利。

3. 维护自身权益。如遇到社保缴纳问题，要学会维权，与平台或企业沟通，争取自己的合法权益。

4. 规划个人养老。灵活用工人员可额外购买商业保险或进行储蓄，为未来养老生活做好准备。

我要为大家推荐一款灵活用工平台——【平台名称】。我们致力于为灵活用工人员提供优质的工作机会，同时确保员工享受到全面的社保福利。选择我们，让您的工作和生活更加安心、舒心！

灵活用工人员，让我们共同关注社保问题，维护自己的权益，共创美好未来！