添天薪能帮小公司省钱？
很多小公司老板都头疼一件事。招人难，用人贵。固定员工工资高，社保公积金更是大头。但业务忙起来，人手又不够。怎么办？灵活用工平台就应运而生了。
添天薪就是这类平台中的一个。它把中小企业和兼职人员对接起来。小公司不用再养全职员工。临时项目、短期任务，都交给平台上的兼职。比如设计、翻译、编程这些活儿。
这种模式的好处很明显。首先省成本。不用发双倍工资，不用交五险一金。按项目结算，用完就结账。其次用人灵活。旺季人多，淡季人少。平台随时调人，不用自己操心。
不少企业已经尝到甜头。像深圳一家做电商的公司。他们用添天薪找客服。以前高峰期要请二十个全职。现在高峰期找兼职客服。平时不用发工资。一年省了上百万。
当然，灵活用工也有坑。比如兼职人员管理难。平台只负责对接，不负责管理。公司得自己培训、监督。还有法律风险。兼职人员出工伤怎么办？平台一般会买保险。但具体责任怎么划分，得看合同。
选平台时得擦亮眼睛。有些平台只收钱不管事。比如不提供人员背景调查。或者结算不及时。添天薪这类大平台相对靠谱。他们有审核流程，有保险保障。
现在政策也在支持灵活用工。人社部去年发了文件。鼓励发展新就业形态。很多地方还出补贴。比如给企业社保补贴，给兼职人员培训补贴。
不过灵活用工不是万能药。适合的才是最好的。比如创意设计类工作，适合找兼职。但核心技术岗位，还得养全职。老板得自己掂量。
添天薪这类平台。能帮小公司解决一部分用人难题。省成本，提效率。但用之前得搞清楚。自己需要什么，平台能提供什么。别盲目跟风。
