灵活用工不签合同就违法了。

现在很多中小企业为了省事，喜欢用灵活用工模式。这种模式确实能帮企业灵活调整用人成本。但很多人搞不懂，以为灵活用工就是随便用人。其实不是的。灵活用工也得签合同，不然就是违法的。

法律上对灵活用工有明确规定。不管是兼职还是临时工，都得签合同。这是保护双方的权益。不签合同，出了问题双方都没法说清楚。比如工伤或者欠薪，没合同就麻烦了。

很多老板觉得签合同太麻烦。但想想，不签合同的风险更大。去年就有新闻，一家公司因为没签合同，被员工告上法庭。结果公司赔了一大笔钱。这就是教训。

灵活用工合同怎么签呢？其实很简单。首先得明确工作内容。比如是兼职还是项目制。其次要写清楚工作时间和地点。还要约定好工资怎么算，什么时候发。最后加上违约责任。这样双方都有保障。

有些平台专门做灵活用工服务。他们可以帮企业搞定合同问题。比如随趣灵活用工网站，就提供合同模板。还有法务团队审核。这样企业用起来更省心。

财务方面也得注意。灵活用工的工资要算进成本。不签合同，税务上会有风险。比如被查到偷税漏税，罚款是很重的。所以合同不光是法律问题，也是财务问题。

创业者们别怕麻烦。把合同签好，能省更多事。现在很多园区也提供灵活用工支持。比如场地、培训这些资源。企业用好这些资源，能降低用工成本。

灵活用工不签合同不行。签了合同，才能合法合规。企业才能安心发展。HR和财务负责人一定要重视这一点。