社保不用交，这事儿靠谱吗？

灵活用工最近火得很。很多老板都盯上了它，想给公司省点钱。尤其是社保这块儿，不少HR和财务总监都在琢磨要是用灵活用工，是不是就能不交社保了？

先说结论不是你想的那样。灵活用工确实能帮你把用人成本降下来，但社保这块儿没那么简单。社保局早就盯紧了这块。去年不少地方都出了新规定，明确要求灵活用工人员也得按规定交社保。比如广东、浙江这些经济大省，都把灵活用工人员的社保问题写进了政策文件里。

为啥很多人有误解？因为灵活用工确实能省一部分钱。比如你招个兼职，或者用平台上的自由职业者，他们不是你的正式员工。这种情况下，公司确实不用像对待全职员工那样，每月给交五险一金。但注意，这里的五险一金是全部，不是单指社保。

问题来了。很多人以为不交五险就等于不交社保。其实社保是强制性的。就算对方是兼职，只要你们之间是劳动关系，就得交。现在很多平台在招灵活用工时，会主动帮你处理社保问题。比如有的平台会要求自由职业者自己交，有的则会和当地社保局合作，统一管理。

那到底怎么操作才合规？这里有几个建议。，看你们和灵活用工人员的关系。如果是短期项目合作，比如请个设计师画个图，这种一般不用交社保。但如果是长期合作，比如一个程序员每周来公司上班三天，这就得按正式员工处理。第二，选对平台很重要。现在市面上有些灵活用工平台，专门帮企业处理这类问题，能确保合规。比如他们会让自由职业者自己注册个体户，这样企业就能以服务费的名义支付，避开社保。

不过要注意，这种操作也有风险。去年就有企业因为用这种方法被查了。所以最稳妥的还是和当地社保局沟通清楚。不同地方的政策不一样，有的地方允许灵活用工人员自愿选择交社保，有的地方则强制要求。比如北京就规定，灵活用工人员可以自愿交社保，但公司得提供选项。而上海则要求必须交。

再说说怎么省成本。灵活用工真正的优势不在社保，而在用人方式上。比如你可以按项目招人，不用养全职员工。这样既省了工资，也省了管理成本。而且灵活用工人员通常自带技能，不需要太多培训。比如你要做个短视频，可以直接找专业团队，不用自己养编导、摄像。

最后提醒一句别把社保当省钱的捷径。合规才是关键。现在各地都在加强监管，查得越来越严。与其花心思研究怎么钻空子，不如想想怎么用灵活用工把业务做得更好。比如优化项目流程，提高效率。这才是灵活用工的真正价值。