生产经营单位用派遣干特种作业，出了事谁负责？
现在很多中小企业为了省事，喜欢用劳务派遣或者灵活用工的方式，来处理一些特种作业。比如建筑、化工这些高风险行业，总想着把责任推给别人。但最近不少案例显示，这种做法风险很高。
去年某工地发生的事故，就是个典型例子。一家建筑公司把高空作业外包给劳务派遣单位，结果工人从脚手架掉下来重伤。当地监管部门调查后，不仅罚了建筑公司，还追究了派遣公司的责任。因为法律明确规定，生产经营单位对特种作业安全负有主体责任。
很多人不清楚，灵活用工和劳务派遣，在法律上是有区别的。灵活用工通常指短期合作或者项目制用工，双方关系更松散。但特种作业不一样，无论签什么合同，只要是在你厂区或者项目上干活，出了事你就脱不了干系。
劳务派遣更是如此。你以为把人派出去，责任就转移了？错。劳动法规定，派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。而用工单位也要对安全生产负责。所以很多企业两头挨罚，就是因为没搞明白这点。
那到底怎么办？其实合规操作很简单。，特种作业尽量自己的人干，或者找有资质的专业公司合作。第二，如果必须用灵活用工，一定要在合同里明确安全责任。第三，不管哪种用工方式，都要做好安全培训，留好记录。
现在很多园区提供灵活用工服务，他们通常会帮你处理这些合规问题。比如帮你审核合同条款，或者提供第三方保险方案。这样既能降低成本，又能避免法律风险。
最后提醒一句，特种作业安全无小事。别以为换个用工形式就能万事大吉。真正靠谱的做法，是既考虑成本，又把安全责任落到实处。不然到时候出了事故，哪个灵活也救不了你。
