试用期签灵活用工协议，合法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来得到了迅速发展，许多企业开始尝试这种新型用人方式。然而试用期签灵活用工协议的合法性问题，一直困扰着企业和员工。那试用期签灵活用工协议到底合法吗？接下来，我将从试用期、灵活用工协议和法律规定三个方面，为大家解答这个问题。

我们需要明确试用期是企业招聘员工的一个考察阶段，目的是为了检验员工是否符合岗位需求。在试用期内，双方可以相互了解、适应，如果双方都觉得合适，则正式签订劳动合同。在这个过程中，企业与员工签订灵活用工协议，实际上是对双方权利义务的一种约定。只要这份协议不违反我国法律法规，试用期签灵活用工协议是合法的。

灵活用工协议是保障企业和员工权益的重要文件。协议中应明确双方的权益、职责和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动争议解决方式等。签订灵活用工协议，有利于明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，企业与员工签订的劳动合同，应当符合《劳动合同法》的相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期包括在劳动合同的期限内。所以只要试用期签灵活用工协议符合上述法律规定，就是合法的。

试用期签灵活用工协议是否合法，关键在于协议内容是否符合我国法律法规。企业与员工在签订协议时，应充分了解双方的权利和义务，确保协议的合法性。同时灵活用工平台作为一个专业的中介服务机构，能够为企业提供全方位的灵活用工解决方案，助力企业合法、合规地开展灵活用工业务。

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