合同选错，后果很严重。
很多中小企业老板最近问我，灵活用工合同和劳动合同到底有啥区别。其实很简单，选错合同可能让你多交一大笔税，甚至被罚款。
先说劳动合同。签这种合同，你就得给员工交五险一金，发工资得按最低工资标准来，还不能随便辞退人。比如北京一家餐饮店，去年因为没给服务员交社保，被罚了十几万。
灵活用工合同就不一样了。这种合同主要针对项目制工作，比如设计师接个短单，或者程序员兼职做开发。签这种合同，你不用交社保，也不用按月发工资，税还低不少。最近很多互联网公司都在用这种方式，因为能省下不少人力成本。
不过灵活用工也有坑。去年上海有个电商公司，把全职客服改成灵活用工，结果客服不稳定，客户投诉暴涨。所以你得先想清楚，这个岗位是不是真的适合灵活用工。
怎么判断呢？很简单，看这活儿是不是长期固定的。如果是天天都要干的活，比如前台接待，那肯定得签劳动合同。要是那种干完就结账的活，比如年会主持人，那灵活用工就合适。
还有一个关键点，灵活用工平台很重要。现在市面上有那种专门做灵活用工对接的平台，比如随趣灵活用工，他们能帮你处理税务问题，还能对接靠谱的兼职人才。
最后提醒一句，不管选哪种合同，都要把责任写清楚。去年深圳有个装修公司，因为合同没写明白，最后被工人告上法庭。所以合同条款一定要仔细看，别怕麻烦。
