灵活用工平台个税起征点变了？
灵活用工这几年火得不行，很多中小企业都开始用这种方式招人。但一提到个税起征点，不少HR和财务总监就头大。到底怎么算？有没有免征额？今天咱们就把这事说清楚。
先说个税起征点。目前国家规定，个人所得税的起征点是5000元。但这指的是工资薪金所得，灵活用工的收入性质不一样。灵活用工平台上的收入，通常按劳务报酬或经营所得算。这两种收入也有起征点，但计算方式不同。
劳务报酬的起征点是800元。比如一个设计师通过平台接了个单，收入不到800元，就不用交个税。超过800元的部分，按20%的税率计算。比如收入1000元，先减800元，剩下200元交个税，税率20%，实际交40元。
经营所得的起征点也是5000元。比如一个人在平台接了多个项目，收入算经营所得。年收入不超过6万元的，可以享受免征额。比如年收入5万元，直接不用交个税。超过6万元的，按5%到35%的超额累进税率计算。
但实际操作中，很多平台会把收入直接按劳务报酬算。因为这样计算简单，对个人来说税负也低。比如有的平台直接按收入总额的20%代扣代缴个税，不管起征点。这种做法虽然方便，但可能不符合税法规定。
企业选择平台时，一定要问清楚个税怎么算。有的平台会提供完税证明，有的不会。没有完税证明的，企业后续可能会有税务风险。比如某家电商公司通过平台找客服，结果平台没代扣个税，最后被税务局追缴税款和罚款。
另外，不同地区的政策可能不一样。比如有些地方为了吸引灵活用工，会出台优惠政策。比如江苏某园区对灵活用工收入按3%的税率征收，比国家规定的20%低很多。企业可以关注这类政策，选择合适的平台和园区。
最后提醒一下，灵活用工虽然灵活，但税务问题不能马虎。建议企业找专业的税务顾问，或者选择合规的平台合作。比如随趣灵活用工平台，对接的园区都有明确的税务政策，能帮企业省心不少。
