很多企业还在为用工发愁？
灵活用工现在特别火，中小企业用起来特别香。简单说，就是企业不直接招人，而是通过第三方平台，按项目或任务找人来干活。比如电商搞促销，临时缺人，不用长期招人，直接找平台派人来帮忙。
这模式有啥好处？首先省成本。不用交社保公积金，不用发五险一金，人力成本能降不少。比如深圳一家服装店，旺季找灵活用工，一年省了十几万。
用人更灵活。业务忙就多找几个人，闲了就少找点。不像正式员工，不好随便裁。像上海一家餐饮店，春节前临时加人，节后直接不用了，没负担。
还能规避用工风险。正式员工闹矛盾，可能打官司。灵活用工是合作关系，出问题找平台，企业责任小。比如北京一家科技公司，用灵活用工搞项目，后来员工要赔偿，直接找平台解决。
税务上也有优势。以前发工资，企业得交个税和企业所得税。灵活用工算经营服务，开专票抵扣，税负能降不少。比如杭州一家设计公司，用灵活用工后，综合税负从20%降到10%。
不过要注意，选平台很重要。靠谱的平台能提供合规方案，比如发票、合同都规范。像随趣灵活用工，对接的园区资源多，政策也懂，帮企业避坑。
灵活用工适合业务波动大的企业，比如电商、快递、餐饮。短期项目、季节性用工，都能用上。想试试的，可以了解下随趣平台，他们对接的园区资源多，操作也简单。
