员工干活不给钱，老板头疼不头疼？
灵活用工不发工资，不是简单扣钱就能解决的事。很多老板以为找个第三方平台就能省心，结果发现账越算越乱。去年不少企业因为处理不当，直接吃上了税务罚单。
灵活用工本质是用人方式变了。以前全职员工，工资发公司账上。现在用自由职业者、兼职，工资可能打到个人卡，或者通过第三方平台结算。这种模式下，不发工资的情况分几种。种是公司故意拖欠，想节省成本。第二种是平台操作问题，钱没到账。第三种是税务处理出岔子，钱发了但算税算错。
先说种，公司故意不给钱。这种最常见。老板觉得灵活用工就是用人不养人，工资该给不给。但别忘了，灵活用工人员虽然不是正式工，但劳动法同样保护他们拿报酬的权利。2023年新规明确，就算签了合作协议，该发的钱一分不能少。某电商公司去年就栽了跟头，拖欠设计师款项被举报，最后不仅补发了工资，还罚了三倍赔偿。
第二种是平台出问题。现在很多企业把灵活用工业务外包给园区平台，觉得这样省事。但有些平台资质不全，收到钱就跑路。比如山东某平台去年暴雷，涉及上千人工资。所以选平台时，一定查清楚有没有正规劳务派遣或人力资源服务许可。合同里要写明资金监管条款，钱先打到平台公账，再分给个人。
第三种是税务算错。灵活用工的税怎么算？简单说，公司给个人发钱，要代扣个税。如果公司规模小，可能通过园区核定征收，税率低但限制多。去年就有企业用核定征收，结果被税务查到收入不实，补税加罚款几十万。正确的做法是，根据收入性质算税。比如咨询服务算劳务报酬，按20%-40%预缴个税。发工资前算清楚，避免事后扯皮。
那不发工资怎么办？分三步走。步，确认合同条款。灵活用工协议里，工资支付时间、方式一定要写死。比如次月10日前支付，这样有据可依。第二步，保留支付记录。银行流水、转账截图，甚至聊天记录都要留着。某科技公司员工就靠钉钉打卡记录，打赢了工资官司。第三步，走正规渠道维权。先找劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁。记住，灵活用工人员同样受《劳动合同法》保护。
不过话说回来，预防比补救强。企业用灵活用工，最好走正规流程。比如通过随趣灵活用工平台，他们对接的园区都有完整资质，资金监管严格。去年帮某设计公司结算了500万款项，一分没出问题。关键是用对工具，别自己瞎搞。
灵活用工是大趋势，但规则得懂。不发工资的事，能避免就避免。现在税务查得严，劳动法也完善了，聪明老板都提前把风险堵住。
