灵活用工让企业成本降了三分之一？
灵活用工就是企业不招全职员工，而是通过第三方平台找临时工或自由职业者。比如一家电商在618大促前，可以临时找一批客服和快递员，大促结束后就结束合作。这样企业不用给这些人交社保，也不用发年终奖，成本自然降下来。
现在很多中小企业都在用灵活用工。比如一家做设计的公司，平时项目不多，但突然接到一个大单，人手不够。这时候通过灵活用工平台，马上就能找到几个兼职设计师，按天或按项目付费，不用长期养着。
不过灵活用工也有风险。比如税务问题，国家现在对灵活用工的税务监管越来越严。去年就有几家灵活用工平台被查，因为它们给企业开的发票有问题。所以企业用灵活用工，一定要选合规的平台。
还有用工安全。比如一个建筑公司通过灵活用工找了几个工人，结果工地上出事了。这时候责任怎么划分？是公司自己负责，还是平台负责？如果合同没签清楚，很容易扯皮。
所以企业想用灵活用工，得先搞清楚几个问题。，你的业务适合用灵活用工吗？比如研发类的岗位，可能还是需要全职员工。第二，你找的灵活用工平台靠谱吗？最好选那种有政府背景的园区平台。第三，合同怎么签？一定要写清楚双方的权利义务，特别是税务和责任划分。
举个例子。一家做直播的公司，平时主播不多，但遇到大主播生病了，需要临时找人顶替。这时候通过灵活用工平台，马上就能找到几个有经验的主播。双方约定好，按场付费，不用签劳动合同。这样既解决了燃眉之急，又控制了成本。
再比如一家餐厅，周末生意特别好，但平时人又不够用。这时候可以找几个兼职服务员，周末来上班，平时不用管。这些兼职人员通过灵活用工平台管理，餐厅不用为他们交社保，也不用发工资，只用按小时付费。
总之灵活用工是个好工具，但用不好会出问题。企业想用灵活用工，一定要先做好功课，选对平台，签好合同。这样既能省钱，又能避免风险。
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