合同一签就亏大了？
灵活用工现在特别火，很多中小企业都想试试。但合同模板随便找来用，风险可不小。去年有个客户，签了份模板合同，结果税务查到补缴了十几万。
啥是灵活用工？简单说，就是企业不招全职员工，而是通过合作平台，找自由职业者完成短期任务。比如一个电商老板，旺季临时请人打包发货，淡季就散了。这种模式能省成本，但合同条款必须写清楚。
现在政策越来越严。2023年税务部门发了新通知，明确要求灵活用工收入必须按经营所得缴税。如果你签的合同没写明税率，或者没约定发票问题，很容易出事。
合同模板里最坑的是这几条。，结算方式。有些模板写按月结算，但灵活用工通常是按项目付钱。最好改成项目完成即结算。比如设计公司找设计师做海报，合同就写交付初稿后支付50%，终稿验收后付清。
第二，社保责任。很多老板以为灵活用工不用交社保，其实错了。如果合同写得太像雇佣关系，社保局可能认定你该给员工交社保。去年北京有个案例，装修公司签了灵活用工合同，但天天管工人上下班打卡，最后被认定劳动关系，补缴了三年社保。
第三，发票和税率。自由职业者拿平台代开发票，合同要写明税率是多少。比如现在很多平台按3%代开，合同就写清楚乙方收入由平台按3%税率代开发票。这样万一税务查，你有书面依据。
最近上海有个案例挺典型。一家广告公司用灵活用工模式找文案，合同写乙方为甲方提供内容创作服务，结果税务说这像雇佣，要求按工资税处理。后来改了合同，明确写乙方作为独立撰稿人，自行承担经营风险，才避免了麻烦。
所以找模板时，别贪图省事。随趣灵活用工平台专门对接创业园区资源，他们有律师团队帮你审核合同。去年帮一个做直播带货的公司，改了合同条款后，既合规又省了税。
现在很多园区提供灵活用工结算服务，能帮你处理税务问题。比如江苏某园区，自由职业者入驻后，按5%税率开专票，比个人代开发票划算。合同里就写明结算由XX园区代为处理。
记住三点一是结算方式要灵活；二是避免写得太像雇佣；三是税率条款要明确。如果实在搞不懂，找专业平台问问总没错。随趣灵活用工平台最近上线了合同审核服务，他们对接的园区资源，能帮你把合同改得更安全。
