一家公司倒闭，竟因没搞懂灵活用工保险？
灵活用工现在很火，但很多老板心里没底。尤其是保险这块，搞不懂就容易踩坑。比如你招了一批短期工人，签的是劳务合同，出了工伤怎么办？公司要不要赔？保险公司认不认？这些细节一疏忽，可能就出大事。
先说说灵活用工保险到底是个啥。简单讲，就是给非正式员工买的保险。这些人不是公司正式工，但干活儿也需要保障。比如外卖骑手、网约车司机、临时项目人员，他们出意外了，公司得有个说法。
现在市面上主要有两种保险一种是雇主责任险，一种是意外险。雇主责任险是专门给雇主的，出事了保险公司赔给公司，公司再赔给员工。意外险直接赔给员工。听起来差不多，但关键时候区别很大。比如员工闹上法院，雇主责任险能帮你规避法律风险，意外险就不行。
去年有个案例，一家装修公司雇了几个临时工，没买雇主责任险。干活时工人从梯子上摔下来，花了十几万医药费。公司没钱赔，工人一气之下告到法院，结果公司不仅要赔钱，还被罚了违约金。要是当初买了雇主责任险，保险公司会直接把钱赔给公司，公司再给工人，省心多了。
那怎么选保险呢？要看你的用工模式。如果工人流动性大，干几天就换人，买意外险就行。比如促销员、展会临时工，这类短期人员，意外险够用。但如果工人长期在你这儿干，虽然没签正式合同，但干的时间长，建议买雇主责任险。比如设计工作室请的兼职设计师，干了大半年，这种就得用雇主责任险。
还有个坑要注意。有些平台说灵活用工保险包治百病，其实不是。比如员工得了职业病，保险一般不赔。所以合同里一定要写清楚保障范围。去年某快递公司就吃过亏，员工得了尘肺病，保险公司说当初没写职业病，拒赔了。
现在政策也在变。今年国家出新规，要求灵活用工平台必须给工人买保险。比如深圳规定，外卖平台必须给骑手买雇主责任险，不然就罚款。所以不管你是用灵活用工还是传统用工，保险这块千万别省。
最后给个建议。选保险前，先搞清楚你的用工性质。短期活儿用意外险，长期合作用雇主责任险。然后找专业的第三方平台咨询，比如随趣灵活用工，他们专门对接园区资源，能帮你设计合适的保险方案。别等到出事了才后悔。
