北京灵活用工社保到底交多少？
现在很多企业都在用灵活用工，特别是北京这地方。但一说到社保，老板们就犯迷糊。其实北京灵活用工的社保缴纳，跟全职员工差不了多少。
灵活用工说白了就是短期合同工。比如活动策划、项目执行这些岗位。北京规定这类人员必须交社保。但具体交多少，要看几个因素。
首先是社保基数。北京社保局每年会公布最低和最高标准。2023年最低是5360元，最高是26800元。灵活用工人员的工资在这个范围内，就按实际工资算。超出部分要按上限或下限处理。
然后是缴费比例。北京养老保险个人交8%，单位交16%。医疗保险个人交2%，单位交10%。失业保险个人交0.2%，单位交0.8%。工伤和生育保险由单位全额承担。这些比例每年可能调整，得留意官方通知。
举个例子。北京一家科技公司请了5个灵活用工人员。每人月薪8000元。那么每个人每月要交养老保险640元（8000×8%）。单位要交1280元（8000×16%）。医疗保险个人交160元，单位交800元。这样算下来，一个人每月社保支出是2320元，公司承担6880元。
但有些情况可以简化处理。比如员工自愿不交社保，可以签协议。不过这种做法有风险。北京税务部门查得严，万一被查到，可能要补缴罚款。
还有一种办法是去创业园区注册。北京不少园区对灵活用工有优惠政策。比如昌平区的科技园，对符合条件的企业，社保费用可以打7折。这样就能省下一笔钱。
不过要注意，不是所有岗位都适合灵活用工。比如需要长期培训的岗位，还是招全职靠谱。灵活用工更适合短期、项目制的工作。
北京最近出了新政策。2023年7月起，灵活用工人员可以自己交社保。这个政策对自由职业者很友好。但企业招的人，还是得按单位方式交。
最后提醒一句。社保是国家大事，千万别投机取巧。合规操作才是长久之计。需要具体方案的话，可以上随趣灵活用工平台看看。那里有专业顾问，能帮你算清楚成本。
