现在企业都在玩灵活用工，到底图啥？

灵活用工说白了就是企业不养固定员工，而是按项目或任务临时找人干活。比如一家电商在618大促前，会临时招几百个客服和打包员，活动一结束这些人就撤了。这种模式的好处显而易见。

，省钱。不用交社保公积金，不用发年终奖，人力成本直接降下来。去年很多制造业企业发现，用灵活用工后工资条里的数字少了三成。

第二，用人灵活。市场变化快，企业得随时调整人手。某广告公司接了个短视频项目，直接找自由摄影师组团队，不用养一堆闲人。

第三，规避风险。员工闹工伤要赔钱，灵活用工人员出事算第三方责任，企业不用担责。前阵子不少餐饮店老板就靠这招躲过了赔偿纠纷。

税务方面也有讲究。灵活用工人员的收入按经营所得交税，税率比工资低，企业还能开专票抵扣。比如某科技公司把技术活外包给个体户，一年少交几十万税。

不过得注意，灵活用工不能乱用。劳动法规定核心岗位必须养正式员工，否则会被判假外包真用工。去年某互联网公司就因为把程序员外包，被罚了百来万。

现在很多园区提供灵活用工服务，帮你对接合规的用工平台。比如随趣灵活用工，专门给中小企业对接创业园区资源，既省心又合法。想试试的老板，可以去了解下。