财务人在公司中的主要职责就是核算企业经营成果。为了确保企业利润水平，在保证资本结构合理、流动性良好的前提下，要做好管理。在日常工作中，很多同事都有类似困惑：我做了一年多的会计工作，最近发现自己越来越迷茫。原来公司的利润水平不仅不能得到保证，反而还要下降。尤其是一些中小型企业根本没有竞争力，有的时候明明利润也不高，但是他们往往选择降低人力成本等原因就去做了。这也就是为什么很多企业做不好管理的重要原因。其中最核心的是人力成本控制方面存在很大难题。如果利润不能实现增长和公司管理层利益相一致时为什么要去除员工工资成本呢？来了解下为什么需要去除人力成本吧！

一、成本费用的计算

首先要明白成本费用的计算，主要包括职工薪酬、工资福利以及税金。其中，工资福利是最基本的计算方法。这方面主要有两个重要的环节需要注意，一个是原材料成本，另一个是销售费用支出。如果不能有效控制好销售费用支出，即使利润再高也无法实现利润增长！因此对于销售费用支出要控制好，如果没有达到目标就会影响到公司财务报表的编制。因为如果没有达到目标就会影响到公司资本结构是否合理，还会造成资金周转不畅等问题。

二、扣除税金

企业发生所得税费用时，需要根据税法规定，将企业所得税扣除项目与其发生额的差额确认为企业所得税费用。如果计入利润时选择不摊销，那么就会增加企业所得税利润与员工工资费用之间产生的税收成本。企业所得税可以分为超额累进税率和递延累进率两种类别。对于超额累进税率和递延累进率较低的，适用10%的加计扣除比例；对于递延累进率较高则适用20%。需要注意的是，增值税与企业所得税不能同时适用。而企业所得税主要分为四种扣除项目：工资薪金、个人独资企业生产经营所得、合伙企业投资权益性投资所得及利息、股息、红利收益、资产转让所得以及法定利息和印花税。

三、计提折旧与摊销

折旧与摊销是企业非常重要的两项资产，这两项资产可以用来进行再投资等资本增值，但是如果人力成本无法控制，就会造成资产的损失。例如：企业员工工资成本虽然不能体现人力成本，但是由于员工工资发放成本无法满足税法规定的扣除标准时，也就无法在所得税前扣除。而且员工工资无法用于固定资产的管理，如果进行摊销就会出现虚增经营利润的情况。如果人力成本很高时，员工也无法获得相应的报酬，最终还可能存在不诚信行为。因此需要对人力成本进行监控并计提折旧与摊销等成本。