灵活用工社保档次乱选，小心踩坑！
灵活用工这几年特别火，很多中小企业开始用这种方式降低成本。但一提到社保，很多HR和财务就头疼。档次选高了，公司负担重；选低了，员工不乐意，还可能违规。其实社保档次没那么复杂，关键看你怎么选。
先说说什么是社保档次。简单说，就是社保缴费基数。国家规定，这个基数不能低于当地社平工资的60%，也不能高于300%。比如当地社平工资是5000块，那档次就在3000块到1.5万块之间。
那问题来了，灵活用工人员到底该怎么选档次？这里分两种情况。种，员工是全职转灵活用工，比如公司让一个员工变成外包人员。这种情况下，社保档次最好和之前保持一致。员工适应，公司也省心。第二种，新招的灵活用工人员。这种情况下，建议按最低档交。比如北京最低档是3185块，上海是4927块。这样公司成本最低，员工也能享受基本保障。
但是要注意，档次选低了，待遇也会打折。比如医保报销比例、养老金计算都会受影响。所以选档次得权衡。如果员工年纪大，或者有慢性病，建议选高一点。年轻健康的，选低档也没啥问题。
还有个常见误区，就是觉得灵活用工不用交社保。这种想法是大错特错。国家规定，只要形成劳动关系，就得交社保。就算签了外包合同，如果实际管理中还是管得很严，比如考勤、绩效都跟全职一样，那照样得交社保。
举个例子。杭州一家互联网公司，把客服部门改成灵活用工。一开始为了省钱，选了最低档社保。结果员工投诉，说报销不了多少医药费。后来公司调整到80%档次，虽然成本高了点，但员工满意度上来了，离职率也降了。
所以选社保档次，不能只看钱。得考虑员工感受、公司长期发展。最好的办法是跟当地社保局确认。每个地方政策细节都不一样，问清楚总没错。
最后提醒一句，灵活用工是个趋势，但政策也在变。比如有些地方开始试点灵活用工人员自愿选择社保档次。所以多关注政策动态，及时调整策略。
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