很多人问，制造业人力成本怎么算？制造业发展到今天，劳动力的平均工资已经和制造业的发展速度挂钩了。从制造业人口学角度来说，劳动力从制造过程中要消耗（劳动）资源和资本。但是由于制造业是劳动密集型产业，劳动成本是高。这就要求企业采取一定的人力成本管理措施来减少生产过程中的成本投入。今天来分享下关于人力成本的问题：通过对制造公司生产流程的比较我们可以看出，劳动力成本决定了公司发展速度、员工数量和就业人数，因此有必要将这些投入都计入人力成本之中。

1、员工数量

员工数量包括两个部分，一个是岗位员工数量，一个是员工的培训数量。这里以员工培训数量作为基础，每增加一名员工培训经费为800元-1000元。另一个则是人员变动费用：岗位人数：一般按“人-岗”比例为准，这个比例越高，员工变动成本越低。因为当单位有一个岗位时，如果员工年龄较大，则其变动成本较高。若没有这些人员，则单位人员变动与岗位相关，单位人员变动产生实际的人员变动（包含工资、福利、奖金）及与岗位相关带来的人员变动；单位人员变动产生效益（包括工资导致发生人员变动（包括工作量增加),最终成本低。

2、生产速度

生产速度主要指车间生产出最终产品需要多长时间。如果产品在1小时内能够达到客户要求，那么公司就有可能获得最大的利润。因此，公司需要在这一环节大量投资来提高生产速度，这就涉及到了生产线投资。在生产线投资方面，一个车间生产出最终产品时间可能长达10小时，因此工厂需要为生产线投资更多的资金来提高生产速度。如果公司能在车间内部增加多个自动排产设备，那么生产线投资将在一定程度上减少（如采用流水线进行管理),这也意味着可以获得更高的利润。所以，对于生产线投资而言，在生产速度方面，要比人力成本投入更高，但人力成本却不能被计入人力成本之中。

3、劳动生产率

由于我国与发达国家相比，人力资本回报率差距较大，因此要提高劳动生产率需要在劳动力供给方面下功夫。因为劳动生产率与企业效益直接相关，因此对劳动要素进行合理调整对于提高劳动生产率有重要意义。劳动生产率分为直接生产率、间接劳动生产率比率和成本比率。直接产值是以个人或集体为单位计算的，间接产值则由产品和服务价值以及直接所耗费的劳动力成本所构成，它与直接产值一样也需要经过一定的计算公式才能最终确定。

4、用工成本

劳动力的成本构成包括工资、奖金和福利，其中特别强调的是劳保用品费用。人力成本中包括企业所需的劳务开支以及必要的人员工资（即奖金）。工资是员工收入的主要来源，当企业不能提供正常工作的情况下，员工工资只能用来维持基本生活费用；因此每个人必须努力争取提高自己的工资水平来保证家庭生活质量。因此，劳保用品支出也是企业人力成本中不可忽视的一部分。