人力成本是企业经营过程中的一项重要的管理成本，是企业实现价值的重要因素之一，其影响范围及作用表现在员工工资、福利、社会保险、职工教育经费、劳动保护以及社会福利等多个方面；所以它又被称为“社会成本”。人力成本有以下三个主要方面:(1)生产要素（包括工作时间、劳动成本、薪酬等);(2)资源使用效率（包括利用效率、生产率等);(3)企业人力资源开发能力的优化与提升；所以提高员工工作效率也是企业的发展目标之一。我们通常所说的管理体系就是通过“控制劳动力数量和减少劳动力消耗来提高劳动生产率”的管理理论。所以对于人力成本管理非常重要我们一起来看一下该怎么去分析：什么是人力成本？是指直接成本（直接人工成本）。
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1、薪酬
薪酬是一个企业在进行薪酬的分配时，首先必须考虑到的因素之一，它不能是单一的因素，而是各种因素的总和。也就是所谓的收入水平，它可以通过多种方式进行调整，但最终都要以公司的经营状况为标准来衡量；只有合理的收入才能满足各层次员工物质文化需求，才能实现公司的长远发展。那么到底应该如何计算呢？下面举个例子，如果你拥有2台电脑，每个人拥有自己独立控制的空间大小是不同的，当一个人去工作时会导致他无法管理这些电脑；而如果你拥有自己的电脑将其所有的资源集中在一起，则会使得你没有一个人能集中精力做事情而不会影响到其他的人。这是最重要的！这就是一个企业运营最重要的管理成本之一，对于一个公司来说也不例外。因此薪酬管理也是很重要，如果你不能合理的分配你所拥有这部分资源的话，会使你管理上更加困难，所以在进行薪酬管理时一定要根据公司情况去做调整，因为公司未来会发生变化。”人力资源部负责人：刘经理。薪酬管理在目前企业中还不是很普遍或者说对于很多中小企业来说是比较难实施，因为很多老板认为员工都是在企业里面挣不到钱的，所以没有很好地去发挥出他们所能做的事情来提高公司价值最大化，所以公司也会采取一些措施降低员工薪酬这个方面要做好。另外公司中还要考虑到员工是否会跳槽等一系列问题我们首先需要思考到我们所期望在企业发展得怎么样？对于人力资源管理师来说如何去合理优化企业人力资源成本也很重要，所以我们可以通过分析薪酬成本是否存在过高的现象、如何对公司人力进行管理、提高员工工作效率等等这些都是要考虑到的因素，只有知道了这些对自己公司都会产生什么样实际作用才能更加去做好每一件事情。如果没有了你会有怎样呢？所以说薪酬管理能够起到很好地控制成本作用！
2、社保
社保作为企业提供福利的一种方式，是职工在其工作过程中向其所在单位提供的一种或几种社会保险，包括基本养老保险及基本医疗保险；失业保险、工伤保险以及生育保险等。这些保险都是国家规定从职工个人工资中给予一定比例资金补贴或其他福利支付的一种社会保险。社会保险待遇是指国家规定的劳动者在规定的时间内依法享受各项社会保险待遇。社会保险具有强制性，它包括养老保险、工伤保险及生育保险等五种社会保险基金。社会保险是国家通过立法强制为劳动者在一定时期内建立劳动关系所支付的各种费用，如为劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费和工伤保险费等。社会保险待遇依照法律规定享受，由社会保险基金支付。社会保险是职工在其退休后享受由国家提供的基本养老保险保障、医疗保险保障以及失业保险待遇，由企业或个人依照国家规定从其基本工资中支付。
3、福利
员工福利是直接成本中最重要的一项成本，也是影响最大的成本。它是指按照一定标准，通过一定的法律法规和企业自身的努力来获取为员工提供的福利所产生的费用。包括职工体检费、公费医疗、住房公积金、带薪年休假、加班费和探亲假等。也就是所谓的带薪休假制度所需费用是根据实际情况来决定的。比如企业如果为了保证正常经营及日常发展所需支付的各种费用、税收等。在一定时期内应由个人负担的费用。包括加班等非工种的劳动者因年假、产假而增加的实际工时费，以及因工伤、失业、生育造成的基本生活困难的费用。以及非因劳动者本人原因减少工资收入时应当支付的补偿金，停工期间发生的损失等。职工本人应当按照国家有关规定享受的职工福利待遇就是企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金以及法定福利之一。
4、教育经费
教育经费是指企业用于支持教育活动，以支付学校、教师以及其他职工的工资、福利而支付的费用，如培训费用、教育教学设备费、电脑费、实验室、设备维修费、图书资料费、办公费等费用。是职工福利所必需的费用或必要支出或增加所需部分费用。如办公用品费、设备购置费、技术开发费及其他费用。根据企业自身情况和当地市场价格确定。通常包括：(1)教师工资及福利：包括基本工资、津贴补贴、绩效补贴和社会保险费等；(2)设备购置：固定资产（设备费用、土地租金);(3)办公用品配备及维修费。
5、劳动保护资金
企业要建立科学、合理的劳动保护制度，保障员工权益。要制定公司劳动法规，制定保护措施；规范员工上岗的程序，并对员工进行培训。提高员工对劳动保护要求及意识不到位的，及时予以纠正和处理。比如：“禁止用高温工作服遮住眼睛”、“禁止在空调环境中工作”等，减少或避免生产过程中给周围造成的污染；通过制度约束将劳动保护风险纳入公司评价体系中。
