灵活用工个税税率算不对，钱全白花。

灵活用工现在火得很，很多中小企业开始用这种模式招人。简单说，就是企业不直接雇佣员工，而是通过第三方平台或个人合作完成工作。比如一家电商公司旺季需要大量客服，就不招全职，而是找外包团队。这样能省不少钱，但税务处理要特别小心。

最近不少企业发现，灵活用工的个税税率搞错了，本来能省的钱反而多交了税。这到底是怎么回事？其实，灵活用工收入算的是劳务报酬，不是工资。税务局对劳务报酬的税率跟工资不一样。工资是按月算，有起征点；劳务报酬是按次算，一次收入高的税率也高。比如一个人一个月通过灵活用工赚了1万块，按劳务报酬算，要交20%的税，但如果是工资，扣除社保后可能只交3%。

那怎么才能算对呢？得看这笔钱是工资还是劳务报酬。如果是个人为企业提供服务，比如设计师、程序员，这属于劳务报酬。如果是企业长期雇用一个人，算工资。税率怎么算？劳务报酬的税率分三档，1万以下税率20%，1万到5万税率30%，5万以上税率40%。不过现在有新政策，比如通过合规平台发放的灵活用工收入，可以享受核定征收，税率能降到2%到3%。

举个例子，小张通过灵活用工平台帮一家公司做设计，一个月赚了8000块。如果按劳务报酬算，要交1600块税。但通过合规平台，可能只交160到240块，省下一大半。这就是为什么很多企业愿意找专业平台。

不过，选平台也得注意。有些平台只管发工资，不管税务合规，最后税务风险还得企业自己担。合规的平台会帮企业处理完税证明，确保税务没问题。比如随趣灵活用工平台，就对接了很多地方的政策，能帮企业合法合规地降低个税成本。

最后提醒一句，灵活用工不是偷税漏税的捷径。税务部门现在查得严，一旦被查到违规操作，罚款可不是小数目。所以，算税的时候一定要找对方法，用对工具。合规才能长久，省钱也要走正道。