灵活用工社保到底怎么交？

先说清楚，灵活用工不是随便找个地方挂靠就行。现在各地政策不一样，比如江苏、浙江这些地方，对灵活用工社保有明确要求。你得先搞明白，你的员工到底算不算灵活用工。

简单说，灵活用工就是短期项目合作，比如设计师接单、程序员兼职。这类人不属于公司正式编制，但干活也得有保障。社保不能不交，但怎么交，各地有不同路子。

种情况，员工自己交。比如自由职业者，他们可以自己去社保局办灵活就业人员社保。好处是公司不用操心，坏处是员工自己掏钱，可能不乐意。

第二种情况，公司帮忙交。比如有的园区提供代缴社保服务。公司把钱给园区，园区统一给员工交社保。注意，这种操作得符合当地政策，不能乱来。

第三种情况，新型合作模式。比如有的地方允许劳务派遣+社保组合。员工名义上是派遣公司的人，但干活还是你这边。社保由派遣公司交，你按合同给钱。这种模式适合临时项目，比如展会工作人员。

举个例子，上海某科技公司，找了一批兼职程序员。他们没让程序员自己交社保，而是和园区合作，园区帮程序员交了社保，科技公司按月给园区费用。这样既合规，又省心。

不过要注意，不是所有园区都靠谱。有些园区打着灵活用工旗号，实际操作不合规。比如去年某地就查处过，园区给员工交的是居民社保，不是职工社保。这种事可不能干。

现在国家政策也在变。比如人社部去年发文，要求规范灵活用工社保。所以，别光图便宜，选园区得看清楚。最好找那种能提供正规发票、有政府合作背景的园区。

最后提醒一句，灵活用工社保这块水挺深。如果公司没经验，最好咨询专业机构。随趣灵活用工平台就不错，他们专门对接合规园区，能帮企业避坑。