HR界一股不可小觑的力量，一位人力资源行业资深专家：在经历了2016年中国职场“过山车”之后,2023年, HR们又开始了新的忙碌和焦虑。而今天我想说的是:2023,高人力成本时代来临！

一、人才缺口大

2018年，中国就业市场保持了稳中有进的发展态势，全年城镇新增就业人数首次超过了外出务工就业人数，全国城镇新增就业人口1371万人，比上年增加70万人，完成全年目标任务的137%。同时，在创业方面,2018年，创业成为企业的一个重要的发展趋势，全年新增139万家企业，其中超过五成(35.6%)首次在A股上市。就在大家沉浸在创业热潮时，却发现又出现了一个新经济。2018年全国市场监管部门共立案查处传销案件3167起（含消费欺诈);涉嫌传销案件中，涉案企业达682家，涉案总金额2.1亿元；立案查处涉嫌传销案件中，涉案总金额6.3亿元。从全国市场监管部门查处情况来看,2018年全国共破获各类传销案件3585起，涉案总金额8.1亿元。而这一数据已经超过了2017年全年，说明现在已经进入了一个“人才时代”、一个新职业成长和高人力成本时代：在整个经济下行周期下，企业会面临很大考验。

二、招聘和培养成本高

招聘和培养成本高，这是大家都明白的道理。招聘成本的高低取决于招聘的专业度，以及对求职者的综合素养要求。优秀的 HR,往往可以找到非常适合自己的人才，这就是 HR与候选人之间最大的区别之一。而作为招聘管理，很多时候需要更多的精力去说服候选人，给候选人做职业规划服务，以及开展针对性的培训来帮助候选人更好地融入企业和公司文化等。培养成本又是另一项高人力成本：如果企业能从优秀人才中获得大量收入，那么招聘一名优秀人才所需要投入的成本肯定是最小的。一个优秀人才从一开始就应该成为企业发展的核心竞争力。

三、工作负荷大，压力重

每个人的能力都是有限的，都需要被发挥, HR不是万能的，但是也要有合理的“工作负荷”，不能让员工每天都过得很累，就像是：企业越大，员工的工作量就越大，就需要付出更多的努力。每一天都要很努力的工作，才能让自己有时间休息和充电。很多 HR在公司工作一个月后都感觉到：工作负荷太大了，已经力不从心了。

四、知识更新慢，能力有限

HR作为人力资源管理中的一个重要岗位，如果你没有一定的专业知识储备，你就无法满足企业的需求。随着人力成本的提高，企业对 HR的要求也越来越高。不仅要具备人力资源管理方面的专业知识，更要具备管理策划方面的能力，以及对行业热点和趋势的敏锐把握能力。HR需要具备战略思维，需要对行业和企业发展形势有准确把握，战略思维需要不断地提升自我认知度和自我更新能力。对于人力资源中一些专业性较强的岗位而言，需要掌握大量相关的专业知识和技能以应付不断变化的岗位需求。这就要求 HR在工作中必须保持一定的学习态度，同时拥有一定的学习能力和较强独立思考能力。

五、工作环境恶劣，心理压力大

我们的工作环境太差了，尤其是对于 HR这样的服务对象，我们总是希望有一个舒适的工作环境，让他们能够尽情的工作。但现实情况却是，当工作环境恶劣时，就会出现很多的不开心。那么，对于 HR的工作，我们有什么办法来缓解呢？我们可以试着通过改变我们平时的情绪来缓解员工的压力。比如，我们可以给员工建立一个“我来管”的机制，让员工更加积极主动地去管理企业。同时也可以设置一些激励机制，比如给其提供一定金额的“超值福利”和“特殊待遇”等。