人力成本的把控是所有企业必须进行的管理工作。我们知道人力资源管理包含三大模块：招聘、培训、薪酬管理和绩效考核。其中人力资源管理模块在我们组织中是最基础的。如果没有完善的人才开发和培养体系，企业是很难成功开展人力资源管理工作的。因此，我们必须加强对人力成本的控制、促进企业的人力成本优化管理，那么什么是劳动力资源？

一、企业用工需求

企业根据自身发展需求，从招聘、培训、考核进行招聘和培训，从企业整体战略角度出发，满足整个人力资源系统所需要的人力资源开发和利用。招聘时以满足业务需要为出发点，采用多种方式，提高招聘效率。员工招聘时，主要考虑以下几个方面:(1)招聘计划，如招聘需求、薪酬福利、人员构成等。(2)招聘渠道，如网络、 APP等。(3)招聘策略，如组织架构、管理制度等。

二、员工薪酬

薪酬对员工是非常重要的，它直接影响到员工的激励和培训。薪酬体系中最基础的部分功能之一，直接决定着员工福利支出。那么薪酬和福利是怎么构成的呢？薪酬又有哪些作用呢？薪酬包括基本薪酬（基本工资）和浮动薪酬（年薪制）两大类。通常情况下，基本薪酬包括基本工资、津贴补贴、加班费、奖金等形式，浮动薪酬包括工资、奖金、福利等形式。

三、社保支出

社保支出主要包括：养老保险、失业保险。社保支出主要根据社会保险法等相关法律法规依据而进行报销。如果企业选择不为员工购买社保，则无法享受相关政策，而这部分成本也会直接影响员工后续购买保险或者报销福利。所以不管是选择购买社保还是其他方式，都要有明确细致的分析和判断才能达到最好的效果。

四、人力成本控制：

1、人力成本控制对企业的影响：管理就是运用科学、严谨的方法，进行科学和有效的管理。我们知道企业经营过程中，人力成本控制贯穿于整个企业管理的各个环节。2、人力资源管理对企业发展具有重要作用：随着经济不断地发展，我国经济水平在不断提高；各行业领域中也有了一定得进步，因此各行业都需要加大对员工收入水平和技能水平的调查，来分析其薪酬的高低；这将有助于企业进行正确地招聘和录用员工并降低成本；有利于推动人力资源与其他部门的有效沟通、协调工作；有利于进一步提升公司经营绩效。3、影响组织成功原因：人力资源管理将对组织产生深远影响。作为最主要成本源头将会直接减少公司盈利能力及经营风险。