“目前，我们中国制造业的人力成本是全世界最高的，而全球制造业劳动力成本的1/3也是我们制造出来的。”3月13日上午，在接受记者采访时，广东德力西化工股份有限公司（下称“德力西”）董事长周国平这样说。据德力西董事长周国平介绍，目前中国制造业劳动力成本在全球排名靠前，但由于人力成本居高不下，中国制造业已经进入了“用工荒”。而作为广东重要产业之一的佛山和东莞在这一方面都存在问题。

1.低端制造业劳动力成本高于国际

3月13日上午，德力西董事长周国平接受记者采访时表示，目前中国制造业的人力成本是全世界最高的，而全球制造业劳动力成本的1/3也是我们制造出来的，“我们之所以在佛山、东莞建立工厂，就是为了解决用工荒。”周国平说。“中国制造业的成本已经达到了全世界最高的水平，这个是我们努力过的结果。”周国平说。周国平认为，随着经济持续高速发展和我国人口红利的逐渐消失，国内劳动力成本开始不断上升，但当前中国制造正处于转型阶段，劳动力成本的不断上升成为中国制造业在未来发展中面临的最大问题。而作为劳动力大国的日本制造业已经出现了“用工荒”。然而目前日本在该领域并不占据优势：日本每年企业所需员工数量比中国少60%,制造业整体招工难却高达85%,从2009年至今，企业工资上涨近20%;而据业内人士测算显示，现在中国制造业的人工成本是高于世界平均水平约1/3。

2.中国人口红利消失

“中国的人口红利正在消失，我们做纺织行业的，一看这个行业，你就知道，中国的劳动力成本太高了。”一位制造业人士说。在佛山一家知名企业，其产品就是在中国市场上卖得很好的高档的产品，现在却“断货”。“我最近就发现，一个朋友跟我说，在他当地很多人都开始把自己从珠三角地区转移到珠三角来了。”一位企业主对记者说。对于目前佛山工业劳动力成本的居高不下，企业负责人对记者表示：“成本上涨的压力比较大吗？”“还没有”。周国平说，德力西就是靠一种比较低廉和稳定的人工成本才能在国际上站稳脚跟的。“劳动力成本上升主要有两方面原因：一是中国的劳动成本占全球市场成本的比例越来越大；二是中国工业化进程缓慢和人口红利消失导致劳动力成本上升”。

3.“用工荒”导致工资高

“用工荒”一直是困扰企业的一个问题，如何解决这个问题，也是很多企业的共同心声。有员工对记者表示，最近几年，随着工资福利待遇的提高，他们选择了离开。现在公司更多地招人，但招人很难。”一位刚走出工厂大门的员工说。据周国平介绍，现在车间里缺工，“如果工资再涨200元或1000元，那么我只能选择走”。而在一些不太景气的工厂里，工人之间还出现了竞争关系。

4.高端劳动力成本高

周国平认为，中国制造业的劳动力成本是全世界最高的，而全球制造业劳动力成本的1/3也是中国制造出来的，这与中国市场的劳动力分布有关，中国劳动力主要分布在中西部地区，而且劳动力质量也较低，造成企业用工成本很高。以中国为例，目前中国制造业在全球制造业劳动力成本中的占比是57%。而美国的制造业中，劳动力成本占到了世界劳动力成本总额的1/3。“这是我们从世界排名前20的企业中挑出来的，所以很多企业会选择他们作为未来的主力工厂。”周国平说。周国平介绍说，他们的原材料很便宜，一个月大约可以赚2000元人民币，其中工资占70%左右；他们还有一个非常大的激励机制，比如说让员工每个月能拿到1500~2000元之间；还有一部分是可以做期权的（如在一年内给了五到六个月的时间把工资提出来),他们就可以得到很高一部分的奖金、分红以及公司里购买社保等等等。

5.制造业企业必须要转型

周国平认为，目前中国制造业已经进入“用工荒”，但并不意味着企业就会被淘汰。从长远来看，制造业企业必须要转型，而不仅仅是去升级传统企业。周国平告诉记者，当前的关键是要加速产业升级，实现制造业从生产型制造向服务型制造的转变。“转型不是一句口号，而是要实实在在的，要实实在在去做企业，要踏踏实实做实事。我们要去转型，要从销售导向转向品牌导向。”周国平说。他认为，传统制造业企业应该思考如何进行产业转型升级。目前主要是由销售导向向品牌导向转变、由技术导向向品牌导向转型等一些方面调整。对于现在比较普遍存在的人力成本偏高、用工难等问题，周国平表示将积极进行探索改进之路。