杭州灵活用工社保咋交，别再交错了！

灵活用工现在火得很，很多公司都在用。但不少老板发现，社保这块儿特别容易搞混。杭州的政策和其他地方有点不一样，弄不好就得罚款。

先说说什么是灵活用工。简单说，就是公司不长期雇人，而是用短期合同工、兼职或者外包团队。比如电商搞促销，临时招一批客服；工厂赶订单，找外包团队干几天。这种模式成本低，用人灵活。

但社保问题来了。杭州规定，灵活用工人员如果和公司签的是劳务合同，不是正式劳动合同，那社保可以不交。听起来省心吧？但有个大前提——必须是真临时工。要是你长期用一个人，还按灵活用工走，那就违规了。

去年杭州就有家电商公司吃了亏。他们找了个外包团队做客服，签了劳务合同，结果被查出来长期合作，被罚了十几万。税务局说，这明显是假灵活用工，真规避社保。

那怎么算合规？杭州规定，灵活用工人员可以参加职工社保，也可以参加居民社保。具体看情况。比如外卖骑手，平台公司可以帮他们交职工社保，也可以让他们自己交居民社保。但得选一种，不能都不交。

还有一个常见问题如果灵活用工人员出了工伤，公司要不要赔？杭州规定，如果没交社保，公司得承担工伤保险责任。所以别以为不交社保就万事大吉，出了事更麻烦。

建议中小企业这样做

，分清用工性质。真临时工可以按劳务合同走，长期用人必须签劳动合同。

第二，按杭州政策选社保方案。真临时工可以不交社保，但要有书面协议。

第三，保留好记录。合同、结算单、工作安排都要留好，万一被查能证明是灵活用工。

现在杭州很多园区提供灵活用工服务，能帮你处理社保、税务这些事。比如随趣灵活用工平台，专门对接创业园区资源，让中小企业合规用人，还能省成本。

灵活用工能省成本，但社保税务问题得弄明白。杭州政策有特殊性，搞不懂就问问专业机构，别自己瞎琢磨。