人力成本占比是衡量企业人力资本成本和劳动报酬，也是企业资本增值价值创造能力体现的重要指标。我们通过表1可以看到：表1中人力成本是指企业所支付的工资、奖金、福利、保险等费用；人力成本占企业成本比例在15%-25%之间；人力成本包括工资、奖金和福利等，其中工资和奖金占20%,其他费用为2%。

1.工资

工资是指劳动者在劳动过程中获得的货币报酬，主要由劳动者的劳动时间及劳动强度决定。一般工资占整个薪酬支出的80%以上。不同地区、不同公司薪酬水平差异较大，主要取决于劳动力成本和经营成果、盈利水平、公司运营能力、管理水平、生产工艺、产品市场竞争状况、人员流动规模、工资福利制度等因素。一般人均工资水平高于同行业平均水平10%以上是合理的，人均最高工资水平超过当地平均工资水平10%以上是不合理的。工资结构分为基本工资、绩效工资和补贴工资三类结构。绩效工资：指根据绩效结果来发放奖励及补助的一种工资方式；绩效工资：又称员工的绩效工资，是指企业根据员工年度考核结果给予员工以奖励或惩罚方式发放奖金（工资）的行为。

2.奖金

奖金包括：奖金总额、奖金比例及奖金总额与奖金比例之和等。奖金的数额：奖金额度一般是单位固定的销售额提成，如在同行业中处于中等水平，工资总额中有50%是奖金。奖金频率：一年一发，年度发一次。平均每次奖金额度根据行业和部门来确定。奖金比例之和：按照部门或项目分配到各个部门或项目中的现金总额占奖金总额比和各部门或项目分配到各个岗位兑现资金额（如销售额提成）之和在20%左右；年终分配方案不变；年终奖金=各部门或项目前一年度实际完成销售目标的金额/全年销售收入；各项目奖金=各项目前一年度实际完成销售目标所占销售收入和销售成本之和；年终奖金=各部门或项目后一年度实际完成业绩所占绩效奖励额与奖金比例之和。

3.福利

福利包括但不限于：员工生活补助、健康体检、交通补贴、高温补贴等。因为有些岗位的福利待遇低于员工平均薪酬，所以导致其薪酬相对较低。同时，不同企业在福利方面的投入也不同，有些企业甚至不包括公积金，因此福利支出占人力成本比例较低。因此对制造业来说福利成本是非常重要的人力成本支出之一，不能忽视。

4.其他费用

其他费用主要包括销售人员工资、职工薪酬，以及其他与企业经营有关的收入，例如个人保险等。这里说明一个问题：制造业企业的销售与管理费用比例通常会超过20%,其中，职工薪酬占比最高可达30%。对于制造业企业来说，这意味着一个月可能要花费数万元的工资，也可以说“吃力不讨好”。除了上述所说的几种之外，还有很多的人力成本占比例不大的费用。这些成本大多为职工福利和社保等支出，如个人保险、失业保险费、公积金等。此外部分其他成本还包括：房租、水电费、办公费等等。对于制造业企业来说，这些费用通常占到企业运营利润总额的3%-5%之间。