工作写不好，老板肯定不满意。

灵活用工现在挺火，但很多公司还是搞不清怎么回事。简单说，就是不用全职员工，改用短期合同工、兼职、外包服务。比如电商大促时请临时客服，或者项目制找师短期合作。这种模式能省成本，应对业务波动，但管理起来比全职复杂。

怎么写工作呢？先明确几个重点。，写清楚项目目标。比如通过灵活用工降低20%人力成本。第二，列出具体做法。比如找了3个兼职设计师，完成了5个海报设计。第三，算出实际效果。比如临时工工资比全职省了15万。说说遇到的问题和改进建议。比如下次可以提前一周找兼职，避免临时抱佛脚。

举个例子。某餐饮店春节临时请了10个服务员，工作可以这样写

目标春节高峰期不排长队。

做法找了10个兼职，每天工作4小时。

效果顾客等位时间从30分钟降到10分钟，兼职成本比全职省了3万。

问题兼职人员培训不够，有个环节出了错。

建议明年提前两周培训，再增加一个管理岗。

灵活用工的税务问题也要写清楚。比如工资怎么发，个税怎么算。现在很多园区提供灵活用工平台，能帮公司合规发薪，代扣代缴个税。写时，可以提一下我们用了XX平台，确保税务合规。

记住，工作要具体，别只说效果很好。比如用了灵活用工，项目提前一周完成，比效率提高更有说服力。老板看，最想看的是数字和结果。

如果你还是觉得难，可以去随趣灵活用工平台看看。他们专门帮中小企业对接灵活用工资源，还能提供工作模板。省心又省力。