灵活用工保险怎么交？

先说结论，这事真不复杂。

现在很多中小企业都在用灵活用工，比如找兼职设计师、外卖骑手或者短期客服。但老板们一想到保险，就头大。其实灵活用工的保险分两种，一种是社保，一种是商业保险。社保主要覆盖正式员工，灵活用工人员一般不交社保。商业保险才是重点。

举个例子，某餐饮连锁店请了50个兼职服务员。这些人不签正式合同，老板就得给他们买意外险。去年杭州有个园区就出了个方案，给这类人员买一年期意外险，每人每年200块。出了意外，最高赔5万。这比交社保划算多了。

具体怎么操作？

步，明确人员分类。灵活用工分三类平台签约人员、项目制人员和临时工。平台签约人员比如抖音达人，他们自己买保险，企业不用管。项目制人员比如活动策划，这类人企业得买雇主责任险。临时工比如年会服务员，买短期意外险就行。

第二步，选对产品。现在市面上有专门针对灵活用工的保险。比如众安保险的灵活用工保障计划，一年期，每人每年300块，包含意外医疗和住院津贴。某科技公司去年用了这个方案，全年没出过事故，省了不少钱。

第三步，对接园区。很多创业园区提供一站式服务。比如苏州某个园区，企业把人员名单给园区，园区统一买保险，出险了直接找园区理赔。去年有个电商企业用了这个服务，理赔时没遇到任何麻烦。

注意两点

一是别买重复保险。比如员工自己买了意外险，企业又买了雇主责任险，重复的部分保险公司不赔。

二是保留好记录。人员名单、购买凭证、出险证明，这些都要整理好，万一出事能快速理赔。

最后说句实在话，灵活用工保险不难搞。关键是分清人员类型，选对产品，找对人。比如用随趣灵活用工平台，他们对接的园区都有成熟方案，企业省心省力。