制造业是高劳动生产率行业，生产设备是劳动密集型产品的核心生产要素，如果没有先进的设备和技术，就没有高劳动生产率的制造业。而一家工厂的人力成本占比主要有两个维度：劳动力价格和劳动力数量。所谓劳动力价格也叫工资支出，是指公司从生产开始到员工离开工作岗位，所有生产费用中所占比重最大的部分；人员数量也叫薪酬支出和人员成本。通过计算可以发现劳动人数占总员工数（全部工作人员）的比例越高，员工就越愿意到工厂工作这一点从制造业主要看产品形态、产品档次（是否有特殊要求、加工对象多大范围使用等）考虑，人力成本往往是决定工资支出以及薪酬结构变化幅度的一个重要因素。

一、劳动力价格

劳动力价格是指企业生产成本中全部生产费用（包括工资、奖金、津贴、补贴、社保、住房补贴、休假、奖励等）总支出与生产经营相关的各项费用，是决定企业经营成本的主要因素之一（包括工时、人工、原材料、能源等）。劳动力价格可以从两个维度来计算：①行业整体劳动力价格。②企业内部不同部门间、不同部门之间劳动力价格差异。

二、劳动力数量

企业的劳动力数量是衡量企业用工成本的一个重要指标，它包括：公司组织形式、员工构成、工作环境、员工对企业认同感和归属感、员工劳动积极性、管理及组织效率、与外部市场之间联系、以及员工职业生涯规划等因素。通常情况下一个企业每个员工需要为其工作3年或以上才能离开岗位。一个企业的人力成本中劳动力数量占到了92%,则其人力成本在全部成本中占据了72%。制造业属于劳动密集型行业，同时也是技术密集型行业，它的劳动力是非常密集的。根据国家统计局公布数据:2015年全国工业企业全员劳动生产率为145.76万元/人；而在人力成本方面，根据统计局公布的数据，我国企业员工人数在100万以上的中小型工厂（中型公司约占87%),其人力成本可以说占到了国内工厂工人劳动总数40%以上（平均工资);如果按照每名员工一个月所消耗的劳动力数量来计算的话，在所有制造业行业中这个比例也只能达到39%左右。

三、费用

费用包括员工工资、福利和保险，在企业人力成本中占比最大的部分，尤其是在工资支出和福利支出这两个方面。员工工资部分主要包括工资、福利、社会保险、住房公积金、法定节假日福利、带薪年假等（如果没有这几个，工资支出基本是固定值）。此外还有员工的奖金和福利等。福利方面除了基本养老金之外，还有住房公积金、带薪年假、法定节假日福利等。从上述表格可以看出，员工工资占比基本与企业总生产经费相匹配。

四、工时工资计算

工时工资是以计件工资为基础的，基本工资有基本岗位工资、奖励工资等。其中绩效工资占比较大(10%-15%)。如果以8小时工时来计算，一天工作8小时，工资为:1560×10 (12+13)÷12×12=3800元（平均每天工作9小时和每天工作时间超过12小时）。

五、社保费用的计算方法

社保费用=工资+个人缴纳的五险一金。关于医保报销的方式有三种：医院一般不做医保报销，所以只能用现金；个人按照工资总额的20%来缴纳，然后找个合理的保险公司进行购买；公司会给员工购买社保缴费凭证，然后去税务局做税务申报，然后再去缴税。所以这个时候社保费一定要自己缴！