灵活用工收费到底怎么算？

先说说灵活用工是啥。简单讲，就是企业不招正式员工，而是通过平台找短期工、兼职或者外包服务。比如电商大促时请客服，工厂赶货时请临时工，都属于灵活用工。这种模式的好处是，企业不用养人，按需用人，省成本。

那收费怎么算呢？其实分两部分。一是服务费，二是平台费。服务费是企业付给平台的钱，比如请100个兼职，平台按人头收服务费。平台费是平台运营成本，比如系统维护、人员管理这些。

具体怎么收？不同平台不一样。有的按人头算，比如每人每月100块服务费。有的按项目算，比如一个项目收5000块平台费。还有的按收入算，比如企业通过平台赚了10万，平台抽10%。

举个例子。某电商公司请50个客服，平台收每人每月80块服务费，还有项目启动费2000块。这样算下来，服务费0块，平台费2000块，总共6000块。

不过要注意，收费里可能包含代发工资、代缴社保这些服务。如果平台帮你发工资，还会收个税服务费。比如工资1万，个税1000块，平台可能收100块服务费。

政策上也有讲究。灵活用工平台得有合规资质，比如劳务派遣许可证。不然企业用了不合规的平台，可能被查。比如2023年某平台被罚，就是因为没按劳务派遣规定操作。

所以选平台时，得看三点。一是收费透明不透明，有没有隐藏费用。二是服务全不全，比如能不能代发工资。三是合规不合规，有没有相关资质。

比如随趣灵活用工平台，收费就写得很清楚。服务费按人头收，平台费按项目收，没有额外收费。而且能代发工资，还有合规资质。

灵活用工收费得看清楚。先了解自己的需求，再对比平台的服务和价格。选对平台，才能既省钱又合规。