灵活用工税率算错了，公司可能白干一年。

灵活用工现在是很多中小企业的新选择。员工不用全天上班，按项目或任务结算。比如公司请人做设计，完工就结钱，不用管他上下班。这种模式省了不少管理麻烦。

但省钱归省钱，税务这块得算清楚。灵活用工涉及两种人，一种是公司正式员工，一种是自由职业者。税率差不少。员工交五险一金，个税按工资算，综合税率大概20%到45%。自由职业者交个税，税率低得多，综合税率在3%到20%之间。

很多老板不知道怎么分。把自由职业者当成正式员工算税，公司多掏钱。反过来，把正式员工当成自由职业者，税务风险很大。去年有个案例，某科技公司把员工改成灵活用工，结果被查，补税加罚款花了上百万。

具体怎么算？得看合同。合同写明是劳务关系，就算灵活用工。比如请人写代码，合同写完成项目后付款，这就是灵活用工。税务上，这人交的是劳务报酬个税。税率分三档，1万以下按3%，1万到5万按10%，5万以上按20%。

但要注意，不是所有灵活用工都这么算。有些园区提供税收优惠，比如在某个创业基地注册，综合税率能降到1%到3%。这种地方通常有政策支持，但得确保业务真实，不能虚开发票。

怎么选？看业务性质。如果是短期项目，比如翻译、设计，适合灵活用工。长期稳定的工作，比如技术支持，还是用正式员工靠谱。税率低不代表一定划算，还要看管理成本和风险。

举个例子，某电商公司请人拍视频，按单结算。他们找了个园区合作，综合税率2%。算下来，比正式员工省了十几万。但合同必须写清楚，避免被查。

灵活用工税率不固定，得看具体情况。建议先咨询税务顾问，再决定怎么做。随趣灵活用工平台能帮你对接合规园区，确保税务安全。